팁 직원을위한 캘리포니아 법률

팁을 얻습니까? 캘리포니아에 있는 직원의 많음은,테이블을 기다리는 사람들을 포함하여,봉사하고 음료를 섞고,문을 열고,수화물을 나르고,호텔 방을 청소하고,또는 신문 배달에 가구 이동에서 다른 서비스를,제공한다. 사실,일부 직원은 고용주가 지불 한 직선 임금보다 만족 한 고객으로부터 팁을 더 많이 얻습니다.

보상의 일환으로 팁을 받으면 임금 및 시간법에 따른 법적 권리가 조금 더 복잡해집니다. 팁으로 계산 무엇에 대한 규칙,고용주가 당신을 지불해야 얼마나,당신은 팁 풀에 기여해야하는지 여부(다른 것들 사이)모든 국가의 법률에 따라 달라집니다. 연방 법률은 이러한 문제를 다루고 있지만,고용주는 연방,주,또는 지역——직원들에게 가장 관대 어느 법을 따라야합니다. 캘리포니아 법은 직원의 매우 보호,그래서 주법은 일반적으로 임금과 시간에 트럼프 연방 법률.

팁을받는 직원에 대한 캘리포니아 법적 보호에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 캘리포니아의 최저 임금,팁 규칙,초과 근무 기준 및 노동 기준 집행의 캘리포니아 부문에서 다른 임금 및 시간 문제에 대 한 자세한 내용을 찾을 수 있습니다.

팁 기본 사항

팁의 기본 규칙은 직원이 아닌 고용주에 속한다는 것입니다. 캘리포니아 법에 따라 고용주는 직원에게 남겨진 팁의 일부를 취할 수 없습니다. 즉,소유자,관리자,또는(누가 모두 고용주의 대리인으로 간주 됩니다)비즈니스의 감독자와 팁을 공유 하도록 강요 수 없습니다.

고용주는 또한 최저 임금 의무에 대한 귀하의 팁을 계산할 수 없습니다. 대부분의 다른 국가안에,고용주는 직원을(“끝 신용이라고”부르는)다름을 만들 위하여 직원이 끝안에 이젠 그만을 벌 한,최저 임금 보다는 더 적은을 지불할지도 모른다. 그러나 캘리포니아는 고용주가 팁 크레딧을받는 것을 허용하지 않습니다. 고용주는 근로자에게 최소한 캘리포니아 최저 임금을 각 시간 동안 지불해야하며,또한받을 수있는 팁도 있습니다. (캘리포니아 임금 및 시간 법률에 우리의 문서에서 현재 최저 임금을 찾을 수 있습니다.팁 풀링(1301>

캘리포니아 법은 팁 풀링을 허용합니다.)

팁 풀링

캘리포니아 법은 팁 풀링을 허용합니다. 고용주는 직원의 그룹이 수영장안에 직원사이에 그때 배부되는 그들의 끝을 함께 합동할것을 요구할지도 모른다. 그러나 캘리포니아 고용주는 유효한 팁 풀을 만들기 위해 특정 지침을 따라야합니다.

첫째,특정 직원 만 팁 풀에 포함될 수 있습니다. 직원은 특정 고객의 팁을 초래하는”서비스 체인”에있는 경우에만 팁 풀에 포함될 수 있습니다. 일반적으로 서버,바텐더,호스트 및 버서는 서비스 체인에있는 것으로 간주되지만 요리사,식기 세척기 및 계산원은 그렇지 않습니다. “서비스 체인”규칙의 한 가지 예외는 관리자와 감독자가 직접 테이블 서비스를 제공하더라도 팁 풀에 참여할 수 없다는 것입니다.

둘째,팁은 공정하고 합리적인 방식으로 배포되어야합니다. 팁에 얼마나 많은 각 직원에 게 지급 됩니다,일반적으로 고객에 게 제공 하는 직원 서비스의 금액에 비례하여 결정 하기 위한 공정한 시스템 이어야 합니다. 일반적으로,팁의 사자의 몫은 버스로 가는 더 작은 부분,및 바텐더 또는 주인에게 가는 조차 더 작은 부분에 서버에,가야 한다. 노동 기준 집행의 캘리포니아 부서,임금과 시간 법을 시행 기관,전통적인 레스토랑 설정에서 법적 다음과 같은 분포를 발견했다:직원을 기다리는 80%,버스에 15%,바텐더에 5%. 그러나 분배가 공정한지 여부는 각 사업의 상황에 따라 다르며 사례별로 결정됩니다.

무엇이 팁으로 간주됩니까?

고객이 지불하는 금액이”팁”인지 정확히 파악하는 것은 생각만큼 쉽지 않습니다.”고객이 현금으로 지불하고 팁이 자발적인 경우,고객이 제품이나 서비스에 대한 요금(세금 포함)을 초과하고 초과하는 금액을 남겨 두는 것은 팁입니다. 그러나 고용주가 의무적 인 서비스 요금을 부과하거나 고객이 신용 카드로 지불하는 경우 규칙이 다를 수 있습니다.

필수 서비스 요금

일부 레스토랑에서는 식사,개인 파티 또는 음식을 제공 한 이벤트의 대형 테이블에 대한 청구서에”필수 서비스 요금”을 부과합니다. 연방 및 캘리포니아 법에 따라,이 팁으로 간주되지 않습니다. 고객이 돈이 당신에게 가고 테이블에 여분의 것을 남기지 않는다고 생각하더라도 고용주는”서비스 요금”으로 지정된 돈을 보관할 수 있습니다.”이 법은 일반적으로 후원자와 설립 사이의 계약의이 부분을 고려,하지 직원에 의해 좋은 서비스의 자발적인 승인. 많은 고용주는 직원에게 이 서비스 요금의 적어도 부분을 준다,그러나 저것은 고용주의 선택 이다:직원은 저 돈에 법적인 권리가 있지 않는다.

국세청 규칙에 따라,고용주가 직원에게 지불하는 의무적 인 서비스 요금의 일부는 팁이 아닌 임금으로 취급되어야합니다. 즉,고용주가 원천 징수 하 고 사회 보장 및 메디케어(보험)이 금액에 대 한 세금을 지불 해야 합니다.,이 금액에 대 한 세금 의무에 대 한 신용을 주장 하지 않을 수 있습니다.,그리고 다른 것 들 중 초과 수당을 결정할 때 직원의 시간당 임금의 일환으로 그들을 포함 해야 합니다..

이 규칙은 필수 서비스 요금에만 적용됩니다. 서비스 요금이 아닌 팁으로 계산하려면 다음 사항이 모두 해당되어야 합니다:

• 지불은 전적으로 자발적이어야합니다
• 고객은 금액을 결정할 수있는 무제한 권리가 있어야합니다
• 금액은 고용주 정책에 의해 설정되거나 고용주와 협상 할 수 없습니다.
• 고객은 누가 지불을 받는지 결정할 권리가 있어야 합니다.

신용 카드 요금

팁이 신용 카드로 남겨진 경우 일부 주에서는 고용주가 직원의 팁에서 신용 카드 처리 수수료를 차감 할 수 있습니다. 고용주는 전형적으로 요금의 직원”몫”을 충당하기 위하여 끝의 비례하는 총계를 감할텐데. 예를 들면,신용 카드 회사가 3%요금을 위탁하는 경우에,고용주는 법적으로 3%에 의하여 직원의 끝을 또한 감소시킬 수 있었다. 그러나 캘리포니아는 이 규칙을 따르지 않는다. 캘리포니아 법에 따라,고용주는 직원에게 고객이 남긴 전체 팁을 제공하고 전체 신용 카드 처리 수수료 자체를 지불해야한다.