California Lover For Tippede Ansatte

BY admin
|

tjener du tips? Mange ansatte i California gjør det, inkludert de som venter bord, serverer og blander drinker, åpner dører, bærer bagasje, rene hotellrom eller gir andre tjenester, fra å flytte møbler til å levere aviser. Faktisk tjener noen ansatte mer i tips fra fornøyde kunder enn i rett lønn betalt av sine arbeidsgivere.

når du mottar tips som en del av kompensasjonen din, blir dine juridiske rettigheter under lønns-og timelovene litt mer kompliserte. Reglene om hva som teller som et tips, hvor mye arbeidsgiveren din må betale deg, og om du må bidra til et tipspool (blant annet), avhenger av lovene i staten din. Selv om føderal lov også dekker disse problemene, må arbeidsgivere følge hvilken lov—føderal, statlig eller lokal-som er mest sjenerøs for ansatte. California lov er veldig beskyttende for ansatte, så statlige lover typisk trumfer føderale lover om lønn og timer.

her er hva du trenger å vite Om California juridiske beskyttelse for ansatte som mottar tips. Du kan finne ut mer Om Californias minstelønn, tipsregler, overtidsstandarder og andre lønns-og timeproblemer på California Division Of Labor Standards Enforcement.

Grunnleggende Tips

den grunnleggende regelen for tips er at de tilhører den ansatte, ikke arbeidsgiveren. Under California lov, kan en arbeidsgiver ikke ta noen del av et tips som er igjen for en ansatt. Dette betyr at du ikke kan bli tvunget til å dele tipsene dine med eiere ,ledere eller veiledere av virksomheten (som alle anses å være arbeidsgiverens agenter).

din arbeidsgiver kan heller ikke telle dine tips mot sine minstelønnsforpliktelser. I de fleste andre stater kan arbeidsgivere betale ansatte mindre enn minimumslønnen, så lenge de ansatte tjener nok i tips for å gjøre opp forskjellen (kalt en «tip credit»). Men California tillater ikke arbeidsgivere å ta tips kreditter. Arbeidsgivere må betale ansatte Minst California minstelønn for hver time arbeidet, i tillegg til noen tips de kan få. (Du kan finne gjeldende minstelønn i vår artikkel Om California lønn og time lover.)

Tips Pooling

California lov tillater tips pooling, skjønt. En arbeidsgiver kan kreve at en gruppe ansatte samler sine tips, som deretter fordeles mellom de ansatte i bassenget. Men, California arbeidsgivere må følge visse retningslinjer for å opprette en gyldig tips pool.

først kan bare enkelte ansatte inkluderes i tip-utvalget. Ansatte kan bare inkluderes i tipsbassenget hvis de er i «tjenestekjeden» som resulterer i et tips fra en bestemt kunde. Generelt, servere, bartendere, verter og bussers anses å være i kjeden av tjenesten, mens kokker, oppvaskmaskiner og kasser er ikke. Det ene unntaket til» chain of service » – regelen er at ledere og veiledere ikke kan delta i tip pool, selv om de gir direkte tabelltjeneste.

For Det Andre må tipsene distribueres på en rettferdig og rimelig måte. Det må være en rettferdig system for å avgjøre hvor mye i tips er utbetalt til hver ansatt, vanligvis i forhold til mengden av tjenesten ansatt gitt til kunden. Generelt bør løvenes andel av spissen gå til serveren, med en mindre del som går til busseneren, og en enda mindre del går til bartenderen eller verten. California Department Of Labor Standards Enforcement, byrået som håndhever lønns-og timelover, har funnet følgende fordeling å være lovlig i en tradisjonell restaurantinnstilling: 80% for å vente ansatte, 15% til bussers og 5% til bartendere. Om en distribusjon er rettferdig, avhenger imidlertid av omstendighetene i hver virksomhet og avgjøres fra sak til sak.

Hva Teller Som Et Tips?

Det er ikke så lett som du kanskje tror å finne ut nøyaktig hvor mye av hva en kunde betaler er et » tips.»Hvis kunden betaler kontant og tipping er frivillig, er det beløpet kunden forlater utover avgiften for produkter eller tjenester (pluss skatt) et tips. Men hvis arbeidsgiver pålegger en obligatorisk serviceavgift, eller kunden betaler med kredittkort, kan reglene være forskjellige.

Obligatoriske Serviceavgifter

Noen restauranter betaler et» obligatorisk serviceavgift » på regninger for store bord med diners, private fester eller catered hendelser. Under føderal og California lov, dette er ikke ansett som et tips. Selv om kunden mener at pengene kommer til deg og ikke la noe ekstra på bordet, din arbeidsgiver kan holde noen penger utpekt som en » serviceavgift.»Loven vurderer generelt denne delen av kontrakten mellom patron og etablering, ikke en frivillig anerkjennelse av god service av en ansatt. Mange arbeidsgivere gir minst en del av disse serviceavgiftene til ansatte, Men det er arbeidsgiverens valg: Ansatte har ingen juridisk rett til pengene.

under IRS-regler må enhver del av en obligatorisk serviceavgift som arbeidsgiveren betaler ut til ansatte, behandles som lønn, ikke tips. Dette betyr at arbeidsgiver må holde Tilbake Og betale Social Security og Medicare (Fica) skatt på disse beløpene, kan ikke kreve en kreditt mot sine skatteforpliktelser for disse beløpene (som det kan for tips), og må inkludere dem som en del av den ansattes timelønn ved fastsettelse av overtid betalinger, blant annet.

regelen gjelder bare for obligatoriske serviceavgifter. For at beløpet skal telle som et tips i stedet for et servicegebyr, må alle følgende være sanne:

  • betalingen må være helt frivillig
  • kunden må ha ubegrenset rett til å bestemme beløpet
  • beløpet kan ikke settes av arbeidsgiverpolitikk eller forhandles med arbeidsgiver.
  • kunden må ha rett til å bestemme hvem som mottar betalingen.

Kredittkortgebyrer

hvis tipsene er igjen med kredittkort, tillater enkelte stater arbeidsgivere å trekke kredittkortbehandlingsgebyrer fra ansattes tips. Arbeidsgiveren vil typisk trekke en forholdsmessig mengde av spissen for å dekke arbeidstakerens «andel» av gebyret. For eksempel, hvis kredittkortselskapet belaster en 3% avgift, kan arbeidsgiveren lovlig redusere ansattes tips med 3% også. Men California følger ikke denne regelen. Under California lov, arbeidsgiver har å gi den ansatte full tips igjen av kunden og betale hele kredittkort behandlingsgebyr selv.