Californische wetten voor getipte werknemers

verdient u tips? Veel medewerkers in Californië doen dat, waaronder degenen die tafels bedienen, serveren en drankjes mixen, deuren openen, bagage dragen, hotelkamers schoonmaken of andere diensten verlenen, van het verplaatsen van meubels tot het leveren van kranten. In feite, sommige werknemers verdienen meer aan tips van tevreden klanten dan in rechte lonen betaald door hun werkgevers.

wanneer u fooien ontvangt als onderdeel van uw compensatie, worden uw wettelijke rechten onder loon-en urenwetten iets ingewikkelder. De regels over wat telt als een tip, hoeveel uw werkgever u moet betalen, en of je moet bijdragen aan een tip pool (onder andere) zijn allemaal afhankelijk van de wetten van uw staat. Hoewel de federale wet ook betrekking heeft op deze kwesties, werkgevers moeten volgen welke wet—federale, staat, of zelfs lokale—is de meest genereuze voor werknemers. Californische wet is zeer beschermend voor werknemers, dus staatswetten overtroeven meestal federale wetten op lonen en uren.

hier is wat u moet weten over wettelijke bescherming in Californië voor werknemers die tips ontvangen. U kunt meer te weten komen over Californië minimumloon, tip regels, overuren normen, en andere loon en uur kwesties op de California Division of Labor Standards Enforcement.

Tip basis

De basisregel van tips is dat ze van de werknemer zijn, niet van de werkgever. Onder de Californische wet, een werkgever kan geen deel van een tip die is overgebleven voor een werknemer te nemen. Dit betekent dat u niet kunt worden gedwongen om uw tips te delen met de eigenaren, managers, of toezichthouders van het bedrijf (die allemaal worden beschouwd als de agenten van de werkgever).

uw werkgever kan ook uw tips niet tellen voor zijn minimumloon verplichtingen. In de meeste andere staten kunnen werkgevers werknemers minder betalen dan het minimumloon, zolang de werknemers genoeg aan tips verdienen om het verschil te maken (een zogenaamde “tip credit”). Echter, Californië staat werkgevers niet toe om tip credits te nemen. Werkgevers moeten betalen werknemers ten minste de Californië minimumloon voor elk gewerkte uur, in aanvulling op alle tips die ze kunnen ontvangen. (U kunt het huidige minimumloon vinden in ons artikel over Californië loon en uur wetten.)

poolen van Tip ‘s

De Californische wet staat echter wel poolen van tip’ s toe. Een werkgever kan van een groep werknemers verlangen dat zij hun tips bundelen, die vervolgens worden verdeeld onder de werknemers in het zwembad. Echter, Californië werkgevers moeten bepaalde richtlijnen volgen om een geldige tip pool te creëren.

Ten eerste kunnen alleen bepaalde werknemers in de stortingen worden opgenomen. Werknemers kunnen alleen worden opgenomen in de tip pool als ze in de “keten van dienstverlening” die resulteert in een tip van een bepaalde klant. In het algemeen worden servers, barmannen, hosts en bussers beschouwd als in de keten van dienstverlening, terwijl koks, vaatwassers en kassiers dat niet zijn. De enige uitzondering op de” chain of service ” regel is dat managers en supervisors niet kunnen deelnemen aan de tip pool, zelfs als ze directe tafel service.

ten tweede moeten de tips op een billijke en redelijke manier worden verdeeld. Er moet een eerlijk systeem zijn om te bepalen hoeveel fooien aan elke werknemer wordt uitbetaald, meestal in verhouding tot het bedrag van de dienstverlening die de werknemer aan de klant heeft verleend. In het algemeen moet het leeuwendeel van de tip naar de server gaan, met een kleiner deel naar De busser, en een nog kleiner deel naar de bartender of host. De California Department of Labor Standards Enforcement, het bureau dat loon-en uurwetten afdwingt, heeft de volgende verdeling legaal gevonden in een traditionele restaurantomgeving: 80% voor bedienend personeel, 15% voor bussers en 5% voor barmannen. Of een distributie eerlijk is, hangt echter af van de omstandigheden van elk bedrijf en wordt per geval beslist.

wat telt als een Tip?

het is niet zo eenvoudig als je zou denken om erachter te komen hoeveel van wat een klant betaalt een “tip is.”Als de klant contant betaalt en fooien vrijwillig zijn, is het bedrag dat de klant boven de kosten voor producten of diensten laat (plus belasting) een fooien. Als de werkgever echter een verplichte servicekosten oplegt, of de klant betaalt met een creditcard, kunnen de regels anders zijn.

verplichte servicekosten

sommige restaurants plakken een “verplichte servicekosten” op rekeningen voor grote tafels met diners, privéfeesten of catered evenementen. Volgens de federale en Californische wet, wordt dit niet beschouwd als een tip. Zelfs als de klant denkt dat geld gaat naar u en laat niets extra op de tafel, uw werkgever kan elk geld aangewezen als een “service charge.”De wet beschouwt over het algemeen dit deel van het contract tussen de opdrachtgever en de vestiging, niet een vrijwillige erkenning van goede dienstverlening door een werknemer. Veel werkgevers geven ten minste een deel van deze servicekosten aan werknemers, maar dat is de keuze van de werkgever: werknemers hebben geen wettelijk recht op dat geld.

volgens de IRS-regels moet elk deel van een verplichte servicekosten dat de werkgever aan werknemers uitbetaalt, worden behandeld als loon, niet als fooien. Dit betekent dat de werkgever moet inhouden en betalen Sociale Zekerheid en Medicare (fica) belasting op deze bedragen, mag geen aanspraak maken op een credit op haar fiscale verplichtingen voor deze bedragen (zoals het kan voor fooien), en moet ze opnemen als onderdeel van het uurloon van de werknemer bij het bepalen van overwerk betalingen, onder andere dingen.

De regel is alleen van toepassing op verplichte servicekosten. Voor het bedrag om te tellen als een tip in plaats van een service charge, alle van de volgende moet waar zijn:

• de betaling moet geheel vrijwillig zijn
• de klant moet het onbeperkte recht hebben om het bedrag
• te bepalen het bedrag kan niet worden vastgesteld door het werkgeversbeleid of onder voorbehoud van onderhandelingen met de werkgever.
• de klant moet het recht hebben om te bepalen wie de betaling ontvangt.

creditcardkosten

als de fooien door een creditcard worden achtergelaten, kunnen werkgevers in sommige staten de kosten voor de verwerking van creditcards aftrekken van de fooien van de werknemer. De werkgever zou meestal aftrekken van een evenredig bedrag van de tip om de werknemer “aandeel” van de vergoeding te dekken. Bijvoorbeeld, als de creditcard bedrijf rekent een 3% vergoeding, de werkgever kan wettelijk verminderen tip van de werknemer met 3% ook. Californië volgt deze regel echter niet. Onder de Californische wet, de werkgever moet de werknemer de volledige tip achtergelaten door de klant en betalen de gehele credit card processing fee zelf.