Maine-minimumloon, overwerk, uren en verlof
minimumloon
Maine ‘ s huidige minimumloon is $11,00.
voor meer informatie over Maine ‘ s minimumloon wetten, bezoek onze Maine minimumloon wetten pagina, die onderwerpen bevat zoals minimumloon, tip minimumloon, tip delen en pooling, en subminimum lonen.
gerelateerd onderwerp op andere pagina ‘ s::
- Compenseerbare tijd (gewerkte uren)
- minimumloon en overwerk vrijstellingen
overwerk
de arbeidswetgeving van Maine verplicht werkgevers om werknemers overwerk te betalen met een tarief van 1½ keer hun normale tarief wanneer zij meer dan 40 uur in een werkweek werken, tenzij anders vrijgesteld. Maine Rev. 26.664. Zie FLSA: overwerk voor meer informatie over overwerkvereisten.
heersende lonen
onder bepaalde omstandigheden kan van werkgevers in Maine worden verlangd dat zij ingezetenen loontarieven betalen die zijn vastgesteld door de federale of Staat geldende loontarieven en-regels. De geldende loontarieven kunnen afwijken van de standaard minimumlonen van de staat. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor de geldende lonen als ze werken op federale of deelstaatoverheid of door de overheid gefinancierde bouwprojecten of het uitvoeren van bepaalde federale of deelstaatoverheid diensten. Zie de Maine heersende lonen, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O ‘ Hara Service Contract Act (SCA), en Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) voor meer informatie over de heersende lonen.
maaltijden en pauzes
de arbeidswetgeving van Maine verplicht werkgevers werknemers de mogelijkheid te geven om na zes (6) gewerkte uren een onbetaalde rustpauze van dertig (30) opeenvolgende minuten te nemen indien drie (3) of meer mensen dienst hebben. Een werknemer en werkgever kunnen onderhandelen voor min of meer pauzes, maar beide moeten het eens (dit moet schriftelijk worden gesteld). Volgens de federale wet, als een werkgever verleent een niet-maaltijd rustpauze (meestal twintig (20) minuten of minder), de pauze moet worden betaald. Maine Rev. 26.7.601.
vakantieverlof
informatie over de wetten inzake vakantieverlof in Maine kunt u nu vinden op onze pagina over de wetten inzake vakantieverlof in Maine.
ziekteverlof
informatie over de wetten inzake ziekteverlof in Maine is nu te vinden op onze pagina over de wetten inzake ziekteverlof in Maine.
vakantieverlof
informatie over Maine vakantieverlof kan nu worden gevonden op onze Maine Leave Laws pagina.
Jury Duty Leave
informatie over Maine jury duty leave laws is nu te vinden op onze Maine Leave Laws pagina.
stemrecht
informatie over de wetten inzake stemrecht in Maine kan nu worden gevonden op onze pagina over de wetten inzake verlof in Maine.
ontslagvergoeding
de arbeidswetgeving van Maine verplicht werkgevers over het algemeen niet om werknemers een ontslagvergoeding te geven. Meestal, als een werkgever ervoor kiest om ontslagvergoedingen te bieden, moet hij voldoen aan de voorwaarden van zijn gevestigde beleid of arbeidsovereenkomst.
indien een werkgever echter een industriële of commerciële faciliteit sluit of verplaatst die in de voorafgaande twaalf maanden 100 of meer werknemers in dienst heeft gehad, moet hij aan elke betrokken werknemer een ontslagvergoeding betalen. De ontslagvergoeding voor elke werknemer moet worden betaald tegen een tarief van een week loon voor elk jaar dat de werknemer in dienst was bij de faciliteit. Maine Rev. 26.625-B.
werkloosheid
onder bepaalde omstandigheden kunnen inwoners van Maine in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen terwijl zij een andere baan zoeken. U dient te verklaren dat u wekelijks werkloos bent om deze uitkeringen te ontvangen. Zie Maine State Werkloosheidsuitkeringen.