Prawo kalifornijskie dla pracowników

czy zarabiasz napiwki? Mnóstwo pracowników w Kalifornii zrobić, w tym tych, którzy stoły kelnerskie, służyć i mieszać napoje, otwarte drzwi, nosić bagaż, czyste pokoje hotelowe, lub świadczenia innych usług, z przenoszenia mebli do dostarczania gazet. W rzeczywistości niektórzy pracownicy zarabiają więcej w napiwkach od zadowolonych klientów niż w prostych zarobkach wypłacanych przez ich pracodawców.

kiedy otrzymujesz napiwki w ramach odszkodowania, Twoje prawa wynikające z prawa płacowego i godzinowego stają się nieco bardziej skomplikowane. Zasady dotyczące tego, co liczy się jako napiwek, ile pracodawca musi ci zapłacić i czy musisz wnieść wkład do puli napiwków (między innymi), zależą od przepisów twojego stanu. Chociaż prawo federalne obejmuje również te kwestie, pracodawcy muszą przestrzegać tego, które prawo-federalne, stanowe, a nawet lokalne—jest najbardziej hojne dla pracowników. Prawo kalifornijskie jest bardzo opiekuńcze dla pracowników, więc prawo stanowe zazwyczaj przebija federalne przepisy dotyczące płac i godzin pracy.

oto, co musisz wiedzieć o ochronie prawnej w Kalifornii dla pracowników, którzy otrzymują wskazówki. Możesz dowiedzieć się więcej na temat płacy minimalnej w Kalifornii, zasad napiwków, standardów nadgodzin i innych kwestii płacowych i godzinowych w California Division of Labor Standards Enforcement.

podstawy napiwków

podstawową zasadą napiwków jest to, że należą one do pracownika, a nie do pracodawcy. Zgodnie z Prawem Kalifornijskim pracodawca nie może wziąć żadnej części napiwku pozostawionego pracownikowi. Oznacza to, że nie możesz być zmuszony do dzielenia się swoimi wskazówkami z właścicielami, menedżerami lub przełożonymi firmy (którzy wszyscy są uważani za agentów pracodawcy).

Twój pracodawca również nie może liczyć Twoich napiwków na minimalne zobowiązania płacowe. W większości innych państw pracodawcy mogą płacić pracownikom mniej niż płaca minimalna, o ile pracownicy zarabiają wystarczająco dużo w napiwkach, aby nadrobić różnicę (zwane „kredytem na napiwki”). Jednak Kalifornia nie pozwala pracodawcom na przyjmowanie kredytów napiwkowych. Pracodawcy muszą płacić pracownikom co najmniej minimalną płacę za każdą przepracowaną godzinę, oprócz wszelkich napiwków, które mogą otrzymać. (Aktualną płacę minimalną można znaleźć w naszym artykule na temat kalifornijskich Ustaw płacowych i godzinowych.)

łączenie końcówek

prawo kalifornijskie zezwala jednak na łączenie końcówek. Pracodawca może wymagać, aby grupa pracowników połączyła swoje napiwki, które następnie są rozdzielane między pracowników w Puli. Jednak pracodawcy z Kalifornii muszą przestrzegać pewnych wytycznych, aby utworzyć prawidłową pulę napiwków.

po pierwsze, tylko niektórzy pracownicy mogą być włączeni do puli napiwków. Pracownicy mogą być włączeni do puli napiwków tylko wtedy, gdy są w „łańcuchu usług”, który skutkuje napiwkiem od konkretnego klienta. Ogólnie rzecz biorąc, serwery, barmani, gospodarze i bussers są uważane za w łańcuchu usług, podczas gdy kucharze, zmywarki i kasjerzy nie są. Jedynym wyjątkiem od reguły „łańcucha usług” jest to, że menedżerowie i przełożeni nie mogą uczestniczyć w Puli napiwków, nawet jeśli zapewniają bezpośrednią obsługę stołu.

po drugie, wskazówki muszą być dystrybuowane w uczciwy i rozsądny sposób. Musi istnieć sprawiedliwy system decydowania, ile napiwków wypłaca się każdemu pracownikowi, Zwykle proporcjonalnie do ilości usług świadczonych przez pracownika na rzecz Klienta. Ogólnie rzecz biorąc, lwia część napiwku powinna trafić do serwera, mniejsza część do bussera, a jeszcze mniejsza część do barmana lub hosta. California Department of Labor Standards Enforcement, agencja, która egzekwuje prawo płacowe i godzinowe, stwierdziła, że następujący podział jest legalny w tradycyjnym otoczeniu restauracji: 80% do obsługi kelnerów, 15% do autobusów i 5% do barmanów. Jednak to, czy dystrybucja jest sprawiedliwa, zależy od okoliczności każdej firmy i jest ustalane indywidualnie.

co liczy się jako napiwek?

nie jest tak łatwo, jak mogłoby się wydawać, dowiedzieć się dokładnie, ile z tego, co płaci klient, to „wskazówka”.”Jeśli klient płaci gotówką, a napiwki są dobrowolne, niezależnie od kwoty, którą klient pozostawia ponad opłatą za produkty lub usługi (plus podatek), jest napiwkiem. Jeśli jednak pracodawca nakłada obowiązkową opłatę za usługę lub klient płaci kartą kredytową, zasady mogą być inne.

obowiązkowe opłaty za usługi

niektóre restauracje pokrywają „obowiązkowe opłaty za usługi” rachunkami za duże stoły restauracji, prywatne imprezy lub imprezy cateringowe. Zgodnie z Prawem Federalnym i Kalifornijskim, to nie jest uważane za napiwek. Nawet jeśli klient uważa, że pieniądze trafiają do Ciebie i nie pozostawia nic dodatkowego na stole, Twój pracodawca może zatrzymać wszelkie pieniądze oznaczone jako „opłata za usługę.”Ustawa ogólnie uznaje tę część Umowy między mecenasem a zakładem, a nie dobrowolne uznanie dobrej obsługi przez pracownika. Wielu pracodawców przyznaje pracownikom przynajmniej część tych opłat za usługi, ale to wybór pracodawcy: pracownicy nie mają prawa do tych pieniędzy.

zgodnie z przepisami IRS każda część obowiązkowej opłaty za usługę, którą pracodawca płaci pracownikom, musi być traktowana jako wynagrodzenie, a nie napiwki. Oznacza to, że pracodawca musi wstrzymać i zapłacić podatek z tytułu ubezpieczeń społecznych i Medicare (FICA) od tych kwot, nie może ubiegać się o zaliczkę na poczet swoich zobowiązań podatkowych w odniesieniu do tych kwot (jak może to dotyczyć napiwków), a także musi uwzględnić je jako część wynagrodzenia godzinowego pracownika, między innymi przy ustalaniu płatności za nadgodziny.

zasada dotyczy tylko obowiązkowych opłat za usługi. Aby kwota była liczona jako napiwek, a nie jako opłata za usługę, muszą być spełnione wszystkie poniższe warunki:

• płatność musi być całkowicie dobrowolna
• klient musi mieć nieograniczone prawo do ustalenia kwoty
• kwota nie może być ustalona przez politykę pracodawcy lub podlega negocjacjom z pracodawcą.
• klient musi mieć prawo do ustalenia, kto otrzymuje płatność.

opłaty za Karty kredytowe

jeśli napiwki są pozostawione przez kartę kredytową, niektóre stany pozwalają pracodawcom odjąć opłaty za przetwarzanie kart kredytowych od napiwków pracownika. Pracodawca zazwyczaj odejmuje proporcjonalną kwotę napiwku, aby pokryć „udział” pracownika w opłacie. Na przykład, jeśli wystawca karty kredytowej pobiera opłatę w wysokości 3%, pracodawca może również obniżyć napiwek pracownika o 3%. Jednak Kalifornia nie przestrzega tej zasady. Zgodnie z Prawem Kalifornijskim pracodawca musi dać pracownikowi pełną napiwek pozostawiony przez Klienta i sam zapłacić całą opłatę za przetwarzanie karty kredytowej.