Legile din California pentru Angajații cu vârf

câștigați sfaturi? O mulțime de angajați din California o fac, inclusiv cei care așteaptă mese, servesc și amestecă băuturi, deschid ușile, transportă bagaje, curăță camerele hotelului sau oferă alte servicii, de la mutarea mobilierului până la livrarea ziarelor. De fapt, unii angajați câștigă mai mult în sfaturi de la clienți mulțumiți decât în salarii drepte plătite de angajatorii lor.

când primiți sfaturi ca parte a compensației dvs., drepturile dvs. legale în temeiul legilor privind salariile și orele devin un pic mai complicate. Regulile despre ceea ce contează ca bacșiș, cât de mult trebuie să vă plătească angajatorul dvs. și dacă trebuie să contribuiți la un fond de bacșiș (printre altele) depind de legile statului dvs. Deși legea federală acoperă și aceste probleme, angajatorii trebuie să respecte oricare lege—federală, de stat sau chiar locală—este cea mai generoasă pentru angajați. Legea din California este foarte protectoare față de angajați, astfel încât legile statului depășesc de obicei legile federale privind salariile și orele.

iată ce trebuie să știți despre California protectii juridice pentru angajații care primesc sfaturi. Puteți afla mai multe despre salariul minim din California, regulile de bacșiș, standardele orelor suplimentare și alte probleme salariale și de oră la Divizia de aplicare a standardelor de muncă din California.

Tip Basics

regula de bază a tips este că acestea aparțin angajatului, nu angajatorului. Conform legii din California, un angajator nu poate lua nici o parte dintr-un sfat care este lăsat pentru un angajat. Aceasta înseamnă că nu puteți fi obligat să împărtășiți sfaturile dvs. proprietarilor, managerilor sau supraveghetorilor afacerii (care sunt considerați toți agenții angajatorului).

de asemenea, angajatorul dvs. nu vă poate număra sfaturile pentru obligațiile sale salariale minime. În majoritatea celorlalte state, angajatorii pot plăti angajaților mai puțin decât salariul minim, atâta timp cât angajații câștigă suficient în sfaturi pentru a compensa diferența (numită „credit tip”). Cu toate acestea, California nu permite angajatorilor să ia credite tip. Angajatorii trebuie să plătească angajaților cel puțin salariul minim din California pentru fiecare oră lucrată, pe lângă orice sfaturi pe care le pot primi. (Puteți găsi salariul minim actual în articolul nostru despre legile privind salariile și orele din California.)

Tip Pooling

Legea California nu permite tip pooling, deși. Un angajator poate solicita unui grup de angajați să-și adune sfaturile, care sunt apoi distribuite între angajații din piscină. Cu toate acestea, angajatorii din California trebuie să urmeze anumite linii directoare pentru a crea un fond de sfaturi valid.

în primul rând, numai anumiți angajați pot fi incluși în grupul de sfaturi. Angajații pot fi incluși în grupul de sfaturi numai dacă se află în „lanțul de servicii” care are ca rezultat un sfat de la un anumit client. În general, serverele, barmanii, gazdele și busserii sunt considerați a fi în lanțul de servicii, în timp ce bucătarii, mașinile de spălat vase și casierii nu sunt. Singura excepție de la regula” lanțului de servicii ” este că managerii și supraveghetorii nu pot participa la grupul de sfaturi, chiar dacă oferă servicii directe de masă.

în al doilea rând, sfaturile trebuie distribuite într-un mod corect și rezonabil. Trebuie să existe un sistem echitabil pentru a decide cât de mult în sfaturi este plătit fiecărui angajat, de obicei proporțional cu cantitatea de serviciu pe care angajatul a furnizat-o Clientului. În general, partea leului din vârf ar trebui să meargă la server, o porțiune mai mică mergând la busser și o porțiune și mai mică mergând la barman sau gazdă. Departamentul pentru aplicarea standardelor muncii din California, agenția care aplică legile privind salariile și orele, a constatat că următoarea distribuție este legală într-un cadru tradițional de restaurant: 80% pentru a aștepta personalul, 15% pentru bussers și 5% pentru barmani. Cu toate acestea, dacă o distribuție este echitabilă depinde de circumstanțele fiecărei întreprinderi și se decide de la caz la caz.

ce contează ca un sfat?

nu este atât de ușor pe cât ați putea crede să vă dați seama exact cât din ceea ce plătește un client este un „sfat.”Dacă clientul plătește în numerar și bacșișul este voluntar, orice sumă pe care clientul o lasă peste taxa pentru produse sau servicii (plus taxa) este un bacșiș. Cu toate acestea, dacă angajatorul impune o taxă de serviciu obligatorie sau clientul plătește cu cardul de credit, regulile pot fi diferite.

taxe obligatorii pentru Servicii

unele restaurante introduc o „taxă obligatorie pentru servicii” pe facturile pentru mese mari de mese, petreceri private sau evenimente furnizate. În conformitate cu legislația federală și California, acest lucru nu este considerat un sfat. Chiar dacă clientul crede că banii se îndreaptă către dvs. și nu lasă nimic în plus pe masă, angajatorul dvs. poate păstra orice bani desemnați ca „taxă de serviciu.”Legea consideră, în general, această parte a contractului dintre patron și unitate, nu o recunoaștere voluntară a unui serviciu bun de către un angajat. Mulți angajatori acordă cel puțin o parte din aceste taxe de serviciu angajaților, dar aceasta este alegerea angajatorului: angajații nu au dreptul legal la acești bani.

conform regulilor IRS, orice parte a unei taxe de serviciu obligatorii pe care angajatorul o plătește angajaților trebuie tratată ca salarii, nu sfaturi. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să rețină și să plătească impozitul pe asigurările sociale și Medicare (fica) pentru aceste sume, nu poate solicita un credit împotriva obligațiilor sale fiscale pentru aceste sume (așa cum se poate pentru sfaturi) și trebuie să le includă ca parte a salariului orar al angajatului atunci când determină plățile suplimentare, printre altele.

regula se aplică numai taxelor obligatorii pentru servicii. Pentru ca suma să fie considerată mai degrabă un sfat decât o taxă de serviciu, toate următoarele trebuie să fie adevărate:

• plata trebuie să fie în întregime voluntară
• clientul trebuie să aibă dreptul nerestricționat de a determina suma
• suma nu poate fi stabilită prin politica angajatorului sau supusă negocierii cu angajatorul.
• clientul trebuie să aibă dreptul de a determina cine primește plata.

taxe de card de Credit

dacă sfaturile sunt lăsate de cardul de credit, unele state permit angajatorilor să scadă taxele de procesare a cardului de credit din sfaturile angajatului. Angajatorul ar scădea de obicei o sumă proporțională a vârfului pentru a acoperi „cota” angajatului din taxă. De exemplu, dacă compania de carduri de credit percepe o taxă de 3%, angajatorul ar putea reduce legal vârful angajatului cu 3%. Cu toate acestea, California nu respectă această regulă. Conform legii din California, angajatorul trebuie să dea angajatului vârful complet lăsat de client și să plătească întreaga taxă de procesare a cardului de credit în sine.