Kalifornien lagar för tippade anställda

tjänar du tips? Massor av anställda i Kalifornien gör, inklusive de som väntar tabeller, servera och blanda drycker, öppna dörrar, bära bagage, rena hotellrum, eller tillhandahålla andra tjänster, från att flytta möbler att leverera tidningar. Faktum är att vissa anställda tjänar mer i tips från nöjda kunder än i raka löner som betalas av sina arbetsgivare.

när du får tips som en del av din ersättning blir dina lagliga rättigheter enligt löne-och timlagar lite mer komplicerade. Reglerna om vad som räknas som ett tips, hur mycket din arbetsgivare måste betala dig och om du måste bidra till en tipspool (bland annat) beror alla på lagarna i din stat. Även om federal lag också täcker dessa frågor, arbetsgivare måste följa vilken lag-federal, stat, eller till och med lokal—är den mest generösa för anställda. Kaliforniens lag är mycket skyddande för anställda, så statliga lagar trumf vanligtvis federala lagar om löner och timmar.

här är vad du behöver veta om Kaliforniens juridiska skydd för anställda som får tips. Du kan läsa mer om Kaliforniens minimilön, tips regler, Övertid standarder, och andra löne-och timme frågor på California Division of Labor Standards Enforcement.

tips Basics

grundregeln för tips är att de tillhör arbetstagaren, inte arbetsgivaren. Enligt kalifornisk lag kan en arbetsgivare inte ta någon del av ett tips som är kvar för en anställd. Det betyder att du inte kan tvingas dela dina tips med ägarna, cheferna eller cheferna för verksamheten (som alla anses vara arbetsgivarens agenter).

din arbetsgivare kan inte heller räkna dina tips mot sina minimilöneförpliktelser. I de flesta andra stater kan arbetsgivare betala anställda mindre än minimilönen, så länge de anställda tjänar tillräckligt i tips för att kompensera skillnaden (kallad ”tipskredit”). Kalifornien tillåter dock inte arbetsgivare att ta tipskrediter. Arbetsgivare måste betala anställda minst Kalifornien minimilön för varje arbetad timme, förutom eventuella tips de kan få. (Du kan hitta den nuvarande minimilönen i vår artikel om Kaliforniens löne-och timlagar.)

Tip Pooling

Kaliforniens lag tillåter dock tip pooling. En arbetsgivare kan kräva att en grupp anställda samlar ihop sina tips, som sedan fördelas mellan de anställda i poolen. Kalifornien arbetsgivare måste dock följa vissa riktlinjer för att skapa en giltig tip pool.

först kan endast vissa anställda ingå i tip pool. Anställda kan ingå i tipspoolen endast om de är i ”servicekedjan” som resulterar i ett tips från en viss kund. I allmänhet anses servrar, bartendrar, värdar och bussare vara i servicekedjan, medan kockar, diskmaskiner och kassörer inte är det. Det enda undantaget från” chain of service ” – regeln är att chefer och arbetsledare inte kan delta i tipspoolen även om de tillhandahåller direkt bordsservice.

för det andra måste tipsen distribueras på ett rättvist och rimligt sätt. Det måste finnas ett rättvist system för att bestämma hur mycket i tips som betalas ut till varje anställd, vanligtvis i proportion till den mängd service som arbetstagaren tillhandahöll kunden. I allmänhet bör lejonens andel av spetsen gå till servern, med en mindre del som går till busser och en ännu mindre del som går till bartendern eller värden. California Department of Labor Standards Enforcement, byrån som verkställer löne-och timlagar, har funnit att följande fördelning är laglig i en traditionell restauranginställning: 80% att vänta personal, 15% till bussare och 5% till bartenders. Huruvida en distribution är rättvis beror dock på omständigheterna i varje företag och beslutas från fall till fall.

vad räknas som ett tips?

det är inte så lätt som du kanske tror att räkna ut exakt hur mycket av vad en kund betalar är en ”tips.”Om kunden betalar kontant och tippning är frivillig, är det belopp som kunden lämnar utöver avgiften för produkter eller tjänster (plus skatt) Ett tips. Men om arbetsgivaren ålägger en obligatorisk serviceavgift, eller kunden betalar med kreditkort, kan reglerna vara olika.

obligatoriska serviceavgifter

vissa restauranger tackar en ”obligatorisk serviceavgift” på räkningar för stora bord med middagar, privata fester eller tillgodoses. Enligt federal och kalifornisk lag anses detta inte vara ett tips. Även om kunden tror att pengar kommer till dig och inte lämnar något extra på bordet, din arbetsgivare kan hålla några pengar betecknas som en ”serviceavgift.”Lagen anser i allmänhet denna del av kontraktet mellan beskyddaren och etableringen, inte ett frivilligt erkännande av god service av en anställd. Många arbetsgivare ger åtminstone en del av dessa serviceavgifter till anställda, men det är arbetsgivarens val: anställda har ingen laglig rätt till pengarna.

enligt IRS-regler måste någon del av en obligatorisk serviceavgift som arbetsgivaren betalar ut till anställda behandlas som löner, inte tips. Detta innebär att arbetsgivaren måste hålla inne och betala Social trygghet och Medicare (FICA) skatt på dessa belopp, får inte kräva en kredit mot sina skatteförpliktelser för dessa belopp (som det kan för tips) och måste inkludera dem som en del av arbetstagarens timlön när man bland annat bestämmer övertidsbetalningar.

regeln gäller endast obligatoriska serviceavgifter. För att beloppet ska räknas som ett tips snarare än en serviceavgift måste alla följande vara sanna:

• betalningen måste vara helt frivillig
• kunden måste ha obegränsad rätt att bestämma beloppet
• beloppet kan inte fastställas av arbetsgivarens policy eller förhandlas med arbetsgivaren.
• kunden måste ha rätt att avgöra vem som får betalningen.

kreditkortsavgifter

om tipsen lämnas med kreditkort tillåter vissa stater arbetsgivare att subtrahera kreditkortsbehandlingsavgifter från arbetstagarens tips. Arbetsgivaren skulle vanligtvis subtrahera ett proportionellt belopp av spetsen för att täcka arbetstagarens ”andel” av avgiften. Till exempel, om kreditkortsföretaget tar ut en avgift på 3%, kan arbetsgivaren lagligt minska arbetstagarens tips med 3% också. Kalifornien följer dock inte denna regel. Enligt kalifornisk lag måste arbetsgivaren ge arbetstagaren hela tipset som kunden lämnar och betala hela kreditkortsavgiften själv.