Californien love for tippet medarbejdere
optjener du tips? Masser af medarbejdere i Californien gør det, inklusive dem, der venter på borde, serverer og blander drinks, åbne døre, bære bagage, rene hotelværelser, eller levere andre tjenester, fra at flytte møbler til at levere aviser. Faktisk tjener nogle medarbejdere mere i tip fra tilfredse kunder end i lige løn betalt af deres arbejdsgivere.
når du modtager tip som en del af din kompensation, bliver dine juridiske rettigheder i henhold til løn-og timelovgivning lidt mere komplicerede. Reglerne om, hvad der tæller som et tip, hvor meget din arbejdsgiver skal betale dig, og om du skal bidrage til en tippulje (blandt andet) afhænger alle af lovgivningen i din stat. Selvom føderal lov også dækker disse spørgsmål, arbejdsgivere skal følge den lov—føderal, stat, eller endda lokal—er den mest generøse for medarbejderne. Californisk lov er meget beskyttende over for medarbejderne, så statslige love trumfer typisk føderale love om løn og timer.
her er hvad du behøver at vide om Californien juridisk beskyttelse for medarbejdere, der modtager tips. Du kan finde ud af mere om Californiens mindsteløn, tip regler, overarbejde standarder, og andre løn og Time spørgsmål på California Division of Labor Standards Enforcement.
tip Basics
den grundlæggende regel af tips er, at de tilhører medarbejderen, ikke arbejdsgiveren. I henhold til Californisk lov kan en arbejdsgiver ikke tage nogen del af et tip, der er tilbage til en medarbejder. Det betyder, at du ikke kan blive tvunget til at dele dine tips med ejere, ledere eller tilsynsførende for virksomheden (som alle anses for at være arbejdsgiverens agenter).
din arbejdsgiver kan heller ikke tælle dine tip til sine mindstelønforpligtelser. I de fleste andre stater kan arbejdsgivere betale ansatte mindre end mindstelønnen, så længe medarbejderne tjener nok i tip til at kompensere for forskellen (kaldet en “tipkredit”). Californien tillader dog ikke arbejdsgivere at tage tip kreditter. Arbejdsgivere skal betale ansatte mindst Californiens mindsteløn for hver arbejdede time, ud over eventuelle tip, de måtte modtage. (Du kan finde den aktuelle mindsteløn i vores artikel om Californiens løn-og timelovgivning.)
Tip Pooling
Californisk lov tillader dog tip pooling. En arbejdsgiver kan kræve, at en gruppe medarbejdere samler deres tip, som derefter fordeles mellem medarbejderne i puljen. Imidlertid, arbejdsgivere i Californien skal følge visse retningslinjer for at oprette en gyldig tippulje.
først kan kun visse medarbejdere medtages i tippuljen. Medarbejdere kan kun medtages i tippuljen, hvis de er i “servicekæden”, der resulterer i et tip fra en bestemt kunde. Generelt anses servere, bartendere, værter og bussere for at være i servicekæden, mens kokke, opvaskemaskiner og kasserere ikke er det. Den eneste undtagelse fra” kæde af service ” – reglen er, at ledere og vejledere ikke kan deltage i tippuljen, selvom de leverer direkte bordservice.
for det andet skal tipene fordeles på en retfærdig og rimelig måde. Der skal være et retfærdigt system til at beslutte, hvor meget i tip der udbetales til hver medarbejder, normalt i forhold til mængden af service, som medarbejderen leverede til kunden. Generelt skal løveandelen af spidsen gå til serveren, med en mindre del, der går til bussen, og en endnu mindre del går til bartenderen eller værten. California Department of Labor Standards Enforcement, agenturet, der håndhæver løn-og timelovgivning, har fundet følgende fordeling lovlig i en traditionel restaurantindstilling: 80% til at vente personale, 15% til bussere og 5% til bartendere. Hvorvidt en distribution er retfærdig afhænger imidlertid af omstændighederne i hver virksomhed og afgøres fra sag til sag.
hvad tæller som et Tip?
det er ikke så nemt som du måske tror at finde ud af præcis, hvor meget af, hvad en kunde betaler, er et “tip.”Hvis kunden betaler kontant og deponering er frivillig, uanset hvilket beløb kunden forlader ud over gebyret for produkter eller tjenester (plus skat) er et tip. Men hvis arbejdsgiveren pålægger et obligatorisk servicegebyr, eller kunden betaler med kreditkort, kan reglerne være forskellige.
obligatoriske servicegebyrer
nogle restauranter klæber et “obligatorisk servicegebyr” på regninger for store borde med spisesteder, private fester eller forplejede begivenheder. I henhold til føderal og Californisk lov betragtes dette ikke som et tip. Selv hvis kunden mener, at penge går til dig og ikke efterlader noget ekstra på bordet, din arbejdsgiver kan beholde alle penge, der er udpeget som et “servicegebyr.”Loven betragter generelt denne del af kontrakten mellem protektor og etablering, ikke en frivillig anerkendelse af god service af en medarbejder. Mange arbejdsgivere giver i det mindste en del af disse servicegebyrer til medarbejderne, men det er arbejdsgiverens valg: medarbejdere har ingen juridisk ret til disse penge.
i henhold til IRS-regler skal enhver del af et obligatorisk servicegebyr, som arbejdsgiveren udbetaler til medarbejderne, behandles som løn, ikke tip. Dette betyder, at arbejdsgiveren skal tilbageholde og betale social sikring og Medicare (FICA) skat på disse beløb, må ikke kræve en kredit mod sine skatteforpligtelser for disse beløb (som det kan for tip) og skal medtage dem som en del af medarbejderens timeløn ved fastsættelsen af overarbejde, blandt andet.
reglen gælder kun for obligatoriske servicegebyrer. For at beløbet skal tælle som et tip snarere end et servicegebyr, skal alt det følgende være sandt:
- betalingen skal være helt frivillig
- kunden skal have ubegrænset ret til at bestemme beløbet
- beløbet kan ikke fastsættes af arbejdsgiverpolitik eller forhandles med arbejdsgiveren.
- kunden skal have ret til at bestemme, hvem der modtager betalingen.
kreditkortgebyrer
hvis tipene efterlades med kreditkort, tillader nogle stater arbejdsgivere at trække kreditkortbehandlingsgebyrer fra medarbejderens tip. Arbejdsgiveren trækker typisk et forholdsmæssigt beløb af spidsen for at dække medarbejderens “andel” af gebyret. For eksempel, hvis kreditkortselskabet opkræver et gebyr på 3%, kan arbejdsgiveren lovligt reducere medarbejderens tip med 3% også. Californien følger dog ikke denne regel. I henhold til Californisk lov, arbejdsgiveren skal give medarbejderen det fulde tip, som kunden har efterladt, og betale hele kreditkortbehandlingsgebyret selv.