Top 6 výhod členských organizací: jsou stále relevantní pro eLearning?
členské organizace: výhody a úvahy
před dvaceti lety byly členské organizace klíčovým aspektem profesionální kariéry. Otevřeli příležitosti pro vytváření sítí a profesní rozvoj, které prostě nebyly porovnány jinými zdroji.
v tomto věku sociálních médií, kdy je svět vrstevníků jen tweet, jsou výhody vstupu do členské organizace oprávněně zpochybňovány. Jsou tedy stále relevantní? Říkám ano.
i v dnešní hyper-propojené globální společnosti uznávám následujících 6 výhod členských organizací pro profesionály v elearningu.
6 Výhod Členských Organizací
1. Profesionalita.
nejprve to dostanu z cesty. To by mohlo být nejvíce cynický důvodů, proč se připojit, ale není pochyb o tom, že členství v respektované organizace je vnímána jako plus potenciálními zaměstnavateli. Vaše spojení se značkou vysílá zprávu, že to s vaší profesí myslíte vážně, a jste ochotni dát své peníze tam, kde jsou vaše ústa.
2. Vzdělávání.
členství V organizaci obvykle vede profesní rozvoj akcí, jako jsou semináře a webináře, a možná, vydává periodika, z nichž všechny jsou navrženy tak, aby zvýšit povědomí o důležitých otázkách, kterým čelí své cílové publikum. Osobně nepovažuji vše, co organizace nabízí, za informativní-někdy je to na špatné úrovni, nebo už jsem o pár kroků napřed – – ale tu a tam najdu klenot, který dělá ten rozdíl.
3. Požitek.
někdy jsou nabídky organizace pouze pro členy, jinak jsou členům nabídnuty značné slevy. Příkladem je výroční konference Australian Institute of Training and Development (Aitd), na kterou byla v loňském roce nabídnuta registrace členům se slevou 25%, která snadno pokryje náklady na členství.
4. Síť.
Sociální média se injekčně steroidy do sportu profesionálních sítí, ale skutečná síla členství v organizaci spočívá v příležitosti, které poskytuje pro místní sítě. Prostřednictvím Twitteru sleduji doslova tisíce lidí po celém světě, ale účastí na místních akcích sponzorovaných mou místní organizací potkávám ve svém rodném městě skvělé lidi,se kterými bych se jinak nesetkal.
5. Profil.
členská organizace vám poskytuje cestu, jak“ něco vrátit “ profesi, možná prezentací na jedné ze svých akcí nebo vytvořením článku ve svém časopise. I když to samo o sobě je obdivuhodná věc, je to oboustranně výhodná transakce, protože také zvyšuje váš profil v odborné komunitě.
6. Uznání.
členské organizace také sponzorují průmyslové ceny. Tato ocenění jsou důležitá, protože osvětlují vynikající práci, která by měla být předvedena, ale jinak by mohla zůstat Neobjevená.
Strategické Imperativy Členství Organizací
i Přes výhody, které nabízí členství organizací, soutěže o podíl na eLearning profesionální peněženka je stále intenzivní. Nejen, že mezi sebou soutěží organizace, ale potenciálním členům je nyní prezentován smorgasbord kariérně orientovaných alternativ. Navíc od MOOCs po meetup.com, vysoce kvalitní a bezplatné možnosti vytváření sítí a profesního rozvoje se množí. Co tedy má členská organizace dělat?
prvním strategickým imperativem členské organizace je nabídnout svým členům něco jedinečného. Dle mého názoru, to znamená jít hyper-místní. Jistě, můžu číst blogy napsané rockové hvězdy v Evropě a Severní Americe, a dokonce i podílet se na on-line kurz dodané rád Stanford University, ale to, co tyto zdroje nemohou poskytnout, je něco specifické pro můj svět. Jaké jsou podmínky prostředí na mém trhu? Jaká jsou nejžhavější témata v mém regionu? Které zákony nebo předpisy bych měl mít na paměti? Kolik bych měl účtovat za svou práci? Co dostávají moji vrstevníci? Kdo sem vede? Místní členská organizace by měla poskytnout odpovědi na takové otázky.
druhým strategickým imperativem členské organizace je transformace a přizpůsobení se tak, aby i nadále zůstalo relevantní pro potřeby jejích členů. Dávno pryč jsou dny prezentací o 6týdenních indukcích a článcích o ledoborcích. Moderní elearningový profesionál očekává, že jeho členská organizace bude držet krok s nejnovějšími trendy a bude na přední noze s nově vznikajícími technologiemi a pedagogikami.
budoucnost členských organizací
předpovídám životaschopnou budoucnost pro členské organizace, které se nadále vyvíjejí, aby vyhovovaly potřebám svých členů. Na konci dne, to vše se scvrkává na návratnost investic. Pokud má každý jednotlivý člen pocit, že dostává hodnotu za peníze, pak na tom opravdu záleží.