Les 6 Principaux Avantages Des Organisations Membres: Sont-Ils Toujours Pertinents Pour L’Apprentissage En Ligne?

Organisations membres: Avantages et considérations

Il y a vingt ans, les organisations membres étaient un aspect crucial de la carrière d’un professionnel. Ils ont ouvert des opportunités de réseautage et de développement professionnel qui n’étaient tout simplement pas égalées par d’autres sources.

Cependant, à l’ère des médias sociaux où un monde de pairs n’est qu’à un tweet, les avantages de rejoindre une organisation membre sont à juste titre remis en question. Alors sont-ils toujours pertinents? Je dis oui.

Même dans la société mondiale hyper-connectée d’aujourd’hui, je reconnais les 6 avantages suivants des organisations d’adhésion pour les professionnels de l’apprentissage en ligne.

6 Avantages Des Organisations Membres

1. Professionnalisme.

Je vais d’abord sortir celui-ci. C’est peut-être la raison la plus cynique d’adhérer, mais il ne fait aucun doute que l’adhésion à une organisation respectée est considérée comme un avantage par les employeurs potentiels. Votre association avec la marque envoie le message que vous êtes sérieux au sujet de votre profession et que vous êtes prêt à mettre votre argent là où vous êtes.

2. Éducation.

Une organisation membre organise généralement des événements de développement professionnel tels que des ateliers et des webinaires, et peut-être publie un périodique, qui sont tous conçus pour sensibiliser son public cible aux problèmes importants auxquels il est confronté. Personnellement, je ne trouve pas tout ce que l’organisation offre informatif – parfois, il est au mauvais niveau, ou j’ai déjà quelques pas d’avance –, mais de temps en temps, je trouverai un joyau qui fait toute la différence.

3. Perk.

Parfois, les offres de l’organisation sont réservées aux membres, ou bien les membres se voient offrir un rabais substantiel. Un excellent exemple est la conférence annuelle de l’Institut Australien de formation et de développement (AITD), pour laquelle l’inscription a été offerte aux membres l’année dernière avec une réduction de 25%, couvrant facilement le coût de l’adhésion.

4. Réseau.

Les médias sociaux ont injecté des stéroïdes dans le sport du réseautage professionnel, mais le véritable pouvoir d’une organisation membre réside dans les opportunités qu’elle offre pour le réseautage local. Je suis littéralement des milliers de personnes à travers le monde via Twitter, mais en assistant à des événements locaux parrainés par mon organisation locale, je rencontre des gens formidables dans ma ville natale que je n’aurais pas rencontrés autrement.

5. Profil.

Un organisme membre vous offre une avenue pour  » redonner quelque chose » à la profession, peut-être en présentant à l’un de ses événements ou en rédigeant un article dans son magazine. Bien que cela soit en soi une chose admirable à faire, c’est une transaction gagnant-gagnant car cela augmente également votre profil dans la communauté professionnelle.

6. Reconnaissance.

Les organisations membres parrainent également des prix de l’industrie. Ces prix sont importants car ils mettent en lumière des travaux exceptionnels qui devraient être présentés mais qui auraient pu autrement rester inconnus.

Les Impératifs Stratégiques des Organisations Membres

Malgré les avantages offerts par les organisations membres, la concurrence pour une part du portefeuille du professionnel de l’apprentissage en ligne est de plus en plus intense. Non seulement les organisations sont en concurrence entre elles, mais les membres potentiels se voient maintenant proposer un éventail d’alternatives axées sur la carrière. De plus, des MOOCs aux meetup.com , des options gratuites et de haute qualité pour la mise en réseau et le développement professionnel prolifèrent. Alors, que doit faire une organisation membre?

Le premier impératif stratégique d’une organisation membre est d’offrir quelque chose d’unique à ses membres. À mon avis, cela signifie aller hyper-local. Bien sûr, je peux lire les blogs écrits par des stars du rock en Europe et en Amérique du Nord, et même participer à un cours en ligne dispensé par des gens comme l’Université de Stanford, mais ce que ces sources ne peuvent pas fournir est quelque chose de spécifique à mon monde. Quelles sont les conditions environnementales de mon marché ? Quels sont les sujets les plus en vogue dans ma région ? Quelles lois ou réglementations dois-je prendre en compte? Combien dois-je facturer pour mon travail? Qu’est-ce que mes pairs sont payés? Qui ouvre la voie ici ? L’organisation d’adhésion locale devrait fournir des réponses à de telles questions.

Le deuxième impératif stratégique d’une organisation membre est de se transformer et de s’adapter pour continuer à rester pertinent aux besoins de ses membres. Il est loin le temps des présentations sur les intronisations de 6 semaines et des articles sur les brise-glace. Le professionnel de l’apprentissage en ligne moderne s’attend à ce que son organisation de membres se tienne au courant des dernières tendances et soit à l’avant-garde des technologies et des pédagogies émergentes.

L’avenir des organisations membres

Je prédis un avenir viable aux organisations membres qui continuent d’évoluer pour répondre aux besoins de leurs membres. Au bout du compte, tout se résume à un retour sur investissement. Si chaque membre a le sentiment de bénéficier d’un bon rapport qualité-prix, c’est ce qui compte vraiment.