Top 6 korzyści z Organizacji członkowskich: czy nadal są one istotne dla elearningu?
organizacje członkowskie: zalety i względy
dwadzieścia lat temu organizacje członkowskie były kluczowym aspektem kariery zawodowej. Otworzyły one możliwości networkingu i rozwoju zawodowego, którym po prostu nie dorównywały inne źródła.
jednak w dobie mediów społecznościowych, w których świat rówieśników jest oddalony tylko o tweet, korzyści z przystąpienia do organizacji członkowskiej są słusznie kwestionowane. Nadal są istotne? Zgadzam się.
nawet w dzisiejszym hyper-connected global society, uznaję następujące 6 korzyści płynących z organizacji członkowskich dla profesjonalistów e-learningowych.
6 Korzyści Organizacji Członkowskich
1. Profesjonalizm.
ja to najpierw usunę. Może to być najbardziej cyniczny z powodów, aby dołączyć, ale nie ma wątpliwości, że członkostwo w szanowanej organizacji jest postrzegane jako plus przez potencjalnych pracodawców. Twój związek z marką wysyła wiadomość, że poważnie podchodzisz do swojego zawodu i jesteś gotów umieścić swoje pieniądze tam, gdzie masz usta.
2. Edukacja.
organizacja członkowska zazwyczaj prowadzi profesjonalne wydarzenia rozwojowe, takie jak warsztaty i webinaria, i być może wydaje periodyk, z których wszystkie mają na celu podniesienie świadomości ważnych problemów stojących przed jej grupą docelową. Osobiście nie uważam, że wszystko, co oferuje organizacja, jest pouczające-czasami jest to ustawione na niewłaściwym poziomie, lub jestem już o kilka kroków do przodu-ale co jakiś czas znajdę klejnot, który robi różnicę.
3. Korzyści.
czasami oferta organizacji jest tylko dla członków, w przeciwnym razie członkowie otrzymują znaczną zniżkę. Najlepszym przykładem jest coroczna konferencja Australian Institute of Training and Development (AITD), na którą w zeszłym roku zaoferowano członkom 25% zniżkę, łatwo pokrywającą koszty członkostwa.
4. Networking.
media społecznościowe wstrzyknęły Sterydy do sportu profesjonalnego networkingu, ale prawdziwa siła organizacji członkowskiej leży w możliwościach, jakie daje lokalnym sieciom. Śledzę dosłownie tysiące ludzi na całym świecie za pośrednictwem Twittera, ale uczestnicząc w lokalnych wydarzeniach sponsorowanych przez moją lokalną organizację, spotykam wspaniałych ludzi w moim rodzinnym mieście, których inaczej bym nie poznał.
5. Profil.
organizacja członkowska zapewnia Ci możliwość „oddania czegoś” profesji, być może prezentując się na jednym z jej wydarzeń lub pisząc artykuł w swoim magazynie. Chociaż to samo w sobie jest godną podziwu rzeczą do zrobienia, jest to transakcja korzystna dla wszystkich, ponieważ podnosi również Twój profil w społeczności zawodowej.
6. Uznanie.
organizacje członkowskie sponsorują również nagrody branżowe. Nagrody te są ważne, ponieważ rzucają światło na wybitne prace, które powinny być prezentowane, ale mogłyby pozostać nieodkryte.
strategiczne imperatywy Organizacji członkowskich
pomimo korzyści oferowanych przez organizacje członkowskie, konkurencja o udział w portfelu profesjonalisty e-learningu staje się coraz bardziej intensywna. Nie tylko organizacje konkurują między sobą, ale potencjalni członkowie są teraz przedstawiani ze szwedzkim stołem alternatyw zorientowanych na karierę. Ponadto od MOOCs do meetup.com, wysoka jakość i bezpłatne możliwości nawiązywania kontaktów i rozwoju zawodowego mnożą się. Co więc ma robić organizacja członkowska?
pierwszym strategicznym imperatywem organizacji członkowskiej jest zaoferowanie czegoś wyjątkowego swoim członkom. Moim zdaniem oznacza to hiper-lokalny. Oczywiście, mogę czytać blogi napisane przez gwiazdy rocka w Europie i Ameryce Północnej, a nawet uczestniczyć w kursie Online prowadzonym przez takich jak Stanford University, ale to, czego te źródła nie mogą dostarczyć, jest czymś specyficznym dla mojego świata. Jakie są warunki środowiskowe na moim rynku? Jakie są najgorętsze tematy w moim regionie? O jakich przepisach i regulacjach powinienem pamiętać? Ile powinienem pobierać za swoją pracę? Ile zarabiają moi rówieśnicy? Kto tu prowadzi? Lokalna organizacja członkowska powinna udzielić odpowiedzi na takie pytania.
drugim strategicznym imperatywem organizacji członkowskiej jest transformacja i dostosowanie się do potrzeb jej członków. Dawno minęły dni prezentacji o 6-tygodniowych indukcjach i artykułach o łamaczach lodu. Nowoczesny profesjonalista eLearning oczekuje, że jego organizacja członkowska będzie na bieżąco z najnowszymi trendami i będzie na bieżąco z nowymi technologiami i pedagogiką.
przyszłość Organizacji członkowskich
przewiduję realną przyszłość dla Organizacji członkowskich, które nadal ewoluują, aby zaspokoić potrzeby swoich członków. Ostatecznie wszystko sprowadza się do zwrotu z inwestycji. Jeśli każdy członek czuje, że on lub ona otrzymuje stosunek jakości do ceny, to jest to, co naprawdę się liczy.