a tagsági szervezetek Top 6 előnye: továbbra is relevánsak az eLearning szempontjából?
tagsági szervezetek: előnyök és megfontolások
húsz évvel ezelőtt a tagsági szervezetek a szakmai karrier kulcsfontosságú szempontjai voltak. Olyan lehetőségeket nyitottak meg a hálózatépítésre és a szakmai fejlődésre, amelyeket egyszerűen nem párosítottak más források.
azonban a közösségi média ebben a korában, amikor a társak világa csak egy tweetre van, a tagsági szervezethez való csatlakozás előnyei jogosan megkérdőjeleződnek. Tehát még mindig relevánsak? Azt mondom, igen.
még a mai hiperkapcsolatos globális társadalomban is elismerem a tagsági szervezetek alábbi 6 előnyét az eLearning szakemberek számára.
6 A Tagsági Szervezetek Előnyei
1. Profizmus.
először ezt veszem el az útból. Lehet, hogy ez a leginkább cinikus ok a csatlakozásra, de nem kétséges, hogy egy elismert szervezet tagságát a leendő munkáltatók plusznak tekintik. A márkával való kapcsolata azt az üzenetet küldi, hogy komolyan gondolja a szakmáját, és hajlandó a pénzét oda tenni, ahol a szája van.
2. Oktatás.
egy tagsági szervezet általában szakmai fejlesztési eseményeket, például workshopokat és webináriumokat szervez, és esetleg kiadhat egy folyóiratot, amelyek mindegyike célja, hogy felhívja a figyelmet a célközönség előtt álló fontos kérdésekre. Személy szerint nem találok mindent, amit a szervezet kínál informatív –néha rossz szinten van, vagy már néhány lépéssel előre vagyok–, de hébe-hóba találok egy drágakövet, amely minden különbséget jelent.
3. Perks.
néha a szervezet ajánlatai csak tagoknak szólnak, vagy pedig a tagoknak jelentős kedvezményt kínálnak. Kiváló példa erre az Ausztrál képzési és Fejlesztési Intézet (AITD) éves konferenciája, amelyre a regisztrációt tavaly 25% – os kedvezménnyel ajánlották fel a tagoknak, könnyen fedezve a tagság költségeit.
4. Hálózatépítés.
a közösségi média szteroidokat injektált a professzionális hálózatépítés sportjába, de a tagsági szervezet valódi ereje a helyi hálózatépítés lehetőségeiben rejlik. Szó szerint több ezer embert követek szerte a világon a Twitteren keresztül, hanem a helyi szervezetem által szponzorált helyi eseményeken való részvétellel, szülővárosomban nagyszerű emberekkel találkozom, akikkel egyébként nem találkoztam volna.
5. Profil.
a tagsági szervezet lehetőséget nyújt arra, hogy “adjon vissza valamit” a szakmának, esetleg bemutatva annak egyik rendezvényén, vagy egy cikk szerzője a magazinjában. Bár ez önmagában csodálatra méltó dolog, ez egy win-win tranzakció, mivel emeli a profilját a szakmai közösségben is.
6. Elismerés.
a tagsági szervezetek az iparági díjakat is támogatják. Ezek a díjak azért fontosak, mert rávilágítanak a kiemelkedő munkára, amelyet be kell mutatni, de egyébként felfedezetlen maradhatott volna.
a tagsági szervezetek stratégiai követelményei
a tagsági szervezetek által kínált előnyök ellenére egyre intenzívebbé válik a verseny az e-learning szakember pénztárcájának egy részéért. Nem csak a szervezetek versengenek egymás között, de a leendő tagoknak most karrier-orientált alternatívák svédasztalát mutatják be. Sőt, a MOOC-tól a meetup.com, a hálózatépítés és a szakmai fejlődés magas színvonalú és ingyenes lehetőségei szaporodnak. Tehát mit kell tennie egy tagsági szervezetnek?
a tagsági szervezet első stratégiai követelménye, hogy valami egyedit kínáljon tagjainak. Szerintem, ez azt jelenti, hogy hiper-lokális lesz. Persze, el tudom olvasni az európai és észak-amerikai rocksztárok által írt blogokat, sőt részt vehetek egy olyan online tanfolyamon is, amelyet a Stanford Egyetem szeret, de amit ezek a források nem tudnak biztosítani, az az én világomra jellemző. Milyen környezeti feltételek vannak a piacon? Melyek a legforróbb témák a régiómban? Milyen törvényeket vagy rendeleteket kell figyelembe vennem? Mennyit kell felszámítanom a munkámért? Mit fizetnek a társaim? Ki vezeti az utat? A helyi tagsági szervezetnek választ kell adnia az ilyen kérdésekre.
a tagsági szervezet második stratégiai követelménye, hogy átalakuljon és alkalmazkodjon ahhoz, hogy továbbra is releváns maradjon tagjai igényeinek. Rég elmúltak a 6 hetes indukciókról szóló előadások napjai és a jégtörőkről szóló cikkek. A modern e-learning szakember elvárja tagszervezetétől, hogy lépést tartson a legújabb trendekkel, és a feltörekvő technológiák és pedagógiák első lábán álljon.
a tagsági szervezetek jövője
életképes jövőt jósolok a tagsági szervezetek számára, amelyek továbbra is fejlődnek, hogy megfeleljenek tagjaik igényeinek. A nap végén mindez a befektetés megtérülésére vezethető vissza. Ha minden egyes tag úgy érzi, hogy ár-érték arányt kap, akkor ez az, ami igazán számít.