Gouvernance juridique, gestion des risques et conformité
La conformité juridique est le processus ou la procédure permettant de s’assurer qu’une organisation respecte les lois, réglementations et règles commerciales pertinentes. La définition de la conformité juridique, en particulier dans le contexte des services juridiques d’entreprise, a récemment été élargie pour inclure la compréhension et le respect des codes éthiques au sein de professions entières. Il y a deux exigences pour qu’une entreprise soit conforme à la loi, d’abord ses politiques doivent être conformes à la loi. Deuxièmement, ses politiques doivent être complètes par rapport à la loi.Le rôle de la conformité légale a également été élargi pour inclure l’auto-surveillance des comportements non gouvernés avec les industries et les entreprises qui pourraient conduire à des indiscrétions sur le lieu de travail.Dans le domaine de la LGRC, il est important de garder à l’esprit que si une composante de gouvernance juridique solide est en place, les risques peuvent être évalués avec précision et le suivi de la conformité juridique peut être effectué efficacement. Il est également important de se rendre compte que dans le cadre du LGRC, les équipes juridiques travaillent en étroite collaboration avec les équipes de direction et les autres départements métier pour aligner leurs objectifs et assurer une communication adéquate.
Consistance légaledit
La cohérence juridique est une propriété qui déclare les politiques d’entreprise exemptes de contradictions avec la loi. La cohérence juridique a été définie comme le fait de ne pas avoir de verdicts multiples pour la même affaire. L’incohérence juridique de l’antonyme est définie comme ayant deux règles qui se contredisent. D’autres définitions communes de la cohérence font référence à » traiter des cas similaires de la même manière ». Dans le contexte de l’entreprise, la cohérence juridique fait référence à « l’obéissance à la loi ». Dans le cadre de la validation des exigences légales, la cohérence juridique est définie comme suit: « Les exigences de l’entreprise sont juridiquement cohérentes si elles respectent les exigences légales et ne comportent aucune contradiction. »
Complétude légaledit
L’exhaustivité juridique est une propriété qui déclare les politiques d’entreprise pour couvrir tous les scénarios inclus ou suggérés par la loi. L’exhaustivité suggère qu’il n’existe aucun scénario couvert par la loi qui ne puisse être mis en œuvre dans l’entreprise. De plus, cela implique que tous les scénarios non autorisés par la loi ne le sont pas par l’entreprise.
Les politiques d’entreprise sont dites juridiquement complètes si elles ne contiennent aucune lacune au sens juridique. La complétude peut être envisagée de deux manières: Certains chercheurs utilisent un concept de complétude « obligatoire » comme Ayres et Gertner. Selon cet usage, un système ou un contrat est « obligatoirement » complet s’il spécifie ce que chaque partie doit faire dans chaque situation, même si ce n’est pas l’action optimale à prendre dans certaines circonstances. D’autres discutent de l’exhaustivité de la » force exécutoire » en ce sens que le fait de ne pas spécifier de termes clés peut amener un tribunal à qualifier un système de trop incertain pour être appliqué (May& Butcher c. the King 1934), et donc un système peut être complet en ce qui concerne la force exécutoire. Cela conduit à la définition suivante: les réglementations ou exigences de l’entreprise sont juridiquement complètes si elles spécifient ce que chaque partie doit faire dans chaque situation tout en couvrant toutes les lacunes au sens juridique.