Mzdu a Hodinu Zákony v Nebrasce

V Nebrasce, tam jsou některé zákony, které řídí, kolik času zaměstnanec je dovoleno pracovat a kolik zaměstnanců by měla být věnována na tu dobu. Tyto zákony se mohou týkat různých témat, včetně toho, jaká práva zaměstnanců jsou ohledně odpočinku a jídla a co je považováno za odpracovaný čas. Zaměstnavatelé musí pochopit, co tyto zákony znamenají, aby mohli zůstat v souladu s nimi.

Minimální Mzda v Nebrasce

minimální mzda v Nebrasce je $9 za každou odpracovanou hodinu. To je vyšší než federálně nařízená minimální mzda, která činí 7,25 dolaru za hodinu.

minimální mzda pracovníků s hrotem: zaměstnavatelé mohou platit svým pracovníkům, kteří dostávají spropitné hodinovou mzdu tak nízké, jak $2.13 za hodinu. Při vyplácení svých zaměstnanců touto sazbou musí hodinová mzda zaměstnanců plus jejich spropitné součet minimální mzdy. Pokud zaměstnanci nedosáhnou této částky, jsou zaměstnavatelé povinni tento rozdíl vyrovnat.

platí pro mě minimální mzda: Zákony o minimální mzdě se vztahují na všechny zaměstnavatele v Nebrasce s výjimkou těch, kteří mají méně než čtyři zaměstnance. Zaměstnavatelé s méně než čtyřmi zaměstnanci jsou však stále povinni platit svým zaměstnancům alespoň federální minimální mzdu.

Když Se Zvyšuje Nutná: nejsou Tam žádné zákony, konkrétně nastínit, kdy zaměstnavatelé v Nebrasce jsou povinni uvést své pracovníky vyvolává. Z tohoto důvodu zaměstnavatelé obvykle poskytují svým zaměstnancům se zvyšuje na základě vzájemné dohody, která bere v úvahu mnoho faktorů, jako je produktivita a kvalita provedené práce.

Pracovní doba v Nebrasce

neexistují žádné zákony upravující, kolik hodin lze odpracovat denně nebo týdně v Nebrasce nebo na federální úrovni. Nezletilí ve věku od 14 do 15 let však nesmí pracovat déle než osm hodin v daný den nebo více než 48 hodin v jednom týdnu.

placení přesčasů: zaměstnavatelé v Nebrasce jsou povinni platit svým zaměstnancům, kteří pracují více než 40 hodin v daném pracovním týdnu, 1,5 násobek jejich pravidelné hodinové sazby. To znamená, že zaměstnanci mají nárok na hodinovou sazbu přesčasů ve výši nejméně 13,50 USD za hodinu.

Garantované Přestávek a Stravování: Zaměstnavatelé v mechanické zařízení, dílny a montážní závody musí dát svým zaměstnancům 30 minut na oběd, za každý posun, který dosahuje osmi hodin v délce. V jiných podnicích nemusí zaměstnavatelé poskytovat svým zaměstnancům přestávky bez ohledu na délku pracovní směny. Navíc, zatímco Nebraska není zákonem stanovené požadavky pro zaměstnavatele, pokud jde kojící matky, federální zákon nařizuje, že zaměstnavatelé musí poskytovat přiměřené přestávky pro kojící zaměstnanců vyjádřit mateřského mléka po dobu jednoho roku po narození dítěte.

placené volno a nemocenská: zaměstnavatelé v Nebrasce nejsou povinni poskytovat svým zaměstnancům placený nebo neplacený čas dovolené a nemocenskou. Pokud se však rozhodnou tyto výhody nabídnout, musí je nastínit v zavedené politice nebo ve smlouvě.

výpovědní lhůta pro ukončení pracovního poměru: Nebraska je státem zaměstnanosti „podle vůle“. To znamená, že zaměstnavatelé mohou ukončit zaměstnance z jakéhokoli důvodu nebo vůbec bez důvodu. Nicméně, zaměstnavatelé nejsou povoleny na oheň zaměstnanci na tomto základě, pokud mají diskriminováni nich, nebo pokud je pracovní smlouva zakazuje.

Uzavírání továren & Propouštění: Když zaměstnavatelé v Nebrasce v blízkosti rostlin nebo propustit velké množství zaměstnanců, jejich zaměstnanci mají určitá práva, v rámci Pracovníka, Úprava a uchovávání Oznámení, které je federální zákon. Zaměstnavatelé jsou například povinni dát svým zaměstnancům 60 dní výpovědi v případě hromadného propouštění. Tento zákon se však nevztahuje na zaměstnavatele s pracovníky, kteří pracují méně než dohromady 4 000 hodin týdně, nebo na zaměstnavatele s méně než 100 zaměstnanci na plný úvazek.

Právní upozornění

obsah na našich webových stránkách je určen pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Snažíme se, aby informace byly přesné, ale nemůžeme je zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz kontaktujte advokáta.