löne-och Timlagar i Nebraska

i Nebraska finns det vissa lagar som styr hur mycket tid en anställd får arbeta och hur mycket arbetstagaren ska betalas för den tiden. Dessa lagar kan täcka en mängd olika ämnen, inklusive vilka anställdas rättigheter som gäller vila och måltider och vad som ses som arbetad tid. Arbetsgivare måste få en förståelse för vad dessa lagar innebär så att de kan förbli i överensstämmelse med dem.

minimilön i Nebraska

minimilönen i Nebraska är $9 för varje arbetad timme. Detta är högre än den federalt bemyndigade minimilönen, som är $7.25 per timme.

minimilön för tippade arbetare: arbetsgivare får betala sina arbetare som får tips en timlön så låg som $2.13 per timme. När de betalar sina anställda i denna takt måste de anställdas timlön plus deras tips uppgå till minimilönen. Om anställda inte når detta belopp måste arbetsgivare kompensera skillnaden.

gäller minimilön för mig: Minimilön lagar gäller för alla arbetsgivare i Nebraska utom för dem som har färre än fyra anställda. Arbetsgivare med mindre än fyra anställda är dock fortfarande skyldiga att betala sina anställda åtminstone den federala minimilönen.

när höjningar krävs: det finns inga lagar som specifikt beskriver när arbetsgivare i Nebraska är skyldiga att ge sina arbetstagare höjningar. Av denna anledning ger arbetsgivare i allmänhet sina anställda höjningar baserat på ett ömsesidigt avtal som tar hänsyn till många faktorer, såsom produktivitet och kvaliteten på det utförda arbetet.

arbetstid i Nebraska

det finns inga lagar som reglerar hur många timmar som kan arbetas per dag eller per vecka i Nebraska eller på federal nivå. Minderåriga mellan 14 och 15 år får dock inte arbeta mer än åtta timmar på en viss dag eller mer än 48 timmar på en vecka.

betala övertid: arbetsgivare i Nebraska är skyldiga att betala sina anställda som arbetar mer än 40 timmar i en viss Arbetsvecka 1,5 gånger sin vanliga timpris. Detta innebär att anställda har rätt att få en övertid per timme på minst $13,50 per timme.

garanterade pauser och måltider: arbetsgivare i mekaniska anläggningar, verkstäder och monteringsanläggningar måste ge sina anställda en 30-minuters lunchpaus för varje skift som når åtta timmar. I andra företag behöver arbetsgivare inte ge sina anställda raster, oavsett längden på arbetsskiftet. Dessutom, medan Nebraska lag inte anges några krav för arbetsgivare om ammande mödrar, federal lag mandat att arbetsgivare måste ge rimlig paus tid för ammande anställda att uttrycka bröstmjölk för ett år efter deras barn föds.

betald ledighet och sjuklön: arbetsgivare i Nebraska är inte skyldiga att ge sina anställda betald eller obetald semestertid och sjuklön. Men om de väljer att erbjuda dessa förmåner måste de beskriva dem i en etablerad policy eller i ett kontrakt.

uppsägningstid för anställda: Nebraska är en” at-will ” anställningsstat. Det innebär att arbetsgivare får säga upp anställda av någon anledning eller utan anledning alls. Arbetsgivare får dock inte avskeda anställda på denna grund om de har diskriminerat dem eller om det finns ett anställningsavtal som förbjuder det.

Anläggningsstängningar & uppsägningar: när arbetsgivare i Nebraska stänger en anläggning eller säger upp ett stort antal arbetare har deras anställda vissa rättigheter enligt lagen om Arbetstagarjustering och behållning av anmälan, som är en federal lag. Till exempel är arbetsgivare skyldiga att ge sina anställda 60 dagars varsel i händelse av massuppsägning. Denna lag gäller dock inte för arbetsgivare med arbetstagare som arbetar mindre än en kombinerad 4,000 timmar i veckan eller de med mindre än 100 heltidsanställda.

juridisk ansvarsfriskrivning

innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.