leis sobre salários e horas em Nebraska
em Nebraska, existem certas leis que governam quanto tempo um empregado é autorizado a trabalhar e quanto o empregado deve ser pago por esse tempo. Estas leis podem abranger uma variedade de tópicos diferentes, incluindo o que os direitos dos empregados são em relação ao descanso e refeições e o que é visto como tempo de trabalho. Os empregadores precisam de compreender o que estas leis implicam para que possam permanecer em conformidade com elas.
salário mínimo no Nebraska
o salário mínimo no Nebraska é de 9 dólares por cada hora de trabalho. Isto é maior do que o salário mínimo federal, que é de $7,25 por hora.
salário mínimo dos trabalhadores: os empregadores são autorizados a pagar aos seus trabalhadores que recebem dicas um salário horário tão baixo como $2,13 por hora. Ao pagar os seus empregados a esta taxa, o salário horário dos empregados mais as suas gorjetas devem totalizar o salário mínimo. Se os empregados não atingirem este montante, os empregadores são obrigados a compensar a diferença.O salário mínimo aplica-se a mim: As leis do salário mínimo aplicam-se a todos os empregadores no Nebraska, exceto aqueles que têm menos de quatro empregados. No entanto, os empregadores com menos de quatro empregados ainda são obrigados a pagar aos seus empregados pelo menos o salário mínimo federal.
quando são necessários aumentos: não há leis especificamente delineando quando os empregadores no Nebraska são obrigados a dar seus aumentos de trabalhadores. Por esta razão, os empregadores geralmente fornecem aos seus empregados aumentos baseados num acordo mútuo que leva em conta muitos factores, tais como a produtividade e a qualidade do trabalho realizado.
horas de trabalho no Nebraska
não existem leis que regulem quantas horas podem ser trabalhadas por dia ou por semana no Nebraska ou a nível federal. No entanto, os menores de 14 a 15 anos não podem trabalhar mais de oito horas num determinado dia ou mais de 48 horas numa semana.
pagando horas extras: os empregadores no Nebraska são obrigados a pagar seus empregados que trabalham mais de 40 horas em qualquer semana de trabalho dado 1,5 vezes a sua taxa horária regular. Isto significa que os empregados têm direito a receber uma taxa horária de horas extras de pelo menos $13.50 por hora.
pausas e refeições garantidas: os empregadores em estabelecimentos mecânicos, oficinas e instalações de montagem devem dar aos seus empregados uma pausa de 30 minutos para o almoço por cada turno que atinja oito horas de duração. Nas outras empresas, os empregadores não têm de dar pausas aos seus empregados, independentemente da duração do turno de trabalho. Além disso, enquanto a Lei de Nebraska não estabelece quaisquer requisitos para os empregadores em relação às mães que amamentam, a lei federal estipula que os empregadores devem proporcionar um tempo razoável de pausa para os empregados que amamentam para expressar o leite materno por um ano após o nascimento de seu filho.
férias pagas e subsídio por doença: os empregadores do Nebraska não são obrigados a proporcionar aos seus empregados férias pagas ou não pagas e subsídio por doença. No entanto, se optarem por oferecer esses benefícios, devem defini-los numa política estabelecida ou num contrato.
período de pré-aviso para a cessação de funções dos trabalhadores: Nebraska é um estado de emprego” à vontade”. Isto significa que os empregadores são autorizados a terminar empregados por qualquer razão ou por nenhuma razão. No entanto, os empregadores não podem despedir trabalhadores nesta base se os tiverem discriminado ou se existir um contrato de trabalho que o proíba.
encerramentos de fábricas & despedimentos: quando os empregadores no Nebraska fecham uma fábrica ou despedem um grande número de trabalhadores, os seus empregados têm certos direitos ao abrigo da Lei de ajustamento dos trabalhadores e de retenção da notificação, que é uma lei federal. Por exemplo, os empregadores são obrigados a dar aos seus empregados 60 dias de pré-aviso em caso de demissão em massa. No entanto, esta lei não se aplica aos empregadores com trabalhadores que trabalham menos de 4.000 horas combinadas por semana ou aqueles com menos de 100 empregados a tempo inteiro.
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