Nebraskan palkka-ja Tuntilait

Nebraskassa on tiettyjä lakeja, jotka säätelevät sitä, kuinka paljon työntekijä saa tehdä työtä ja kuinka paljon työntekijälle tulee maksaa siitä ajasta. Nämä lait voivat koskea monia eri aiheita, kuten sitä, mitkä ovat työntekijän oikeudet levon ja ruokailun suhteen ja mitä pidetään työaikana. Työnantajien on ymmärrettävä, mitä nämä lait merkitsevät, jotta he voivat noudattaa niitä.

minimipalkka Nebraskassa

minimipalkka Nebraskassa on 9 dollaria jokaista tehtyä työtuntia kohti. Tämä on suurempi kuin liittovaltion määräämä minimipalkka, joka on 7,25 dollaria tunnilta.

juomarahaa saavien työntekijöiden vähimmäispalkka: työnantajat saavat maksaa juomarahaa saaville työntekijöilleen jopa 2,13 dollarin tuntipalkan. Kun he maksavat työntekijöilleen tätä tahtia, työntekijöiden tuntipalkan ja juomarahojen on oltava yhteensä minimipalkka. Jos työntekijät eivät saavuta tätä summaa, työnantajien on korvattava erotus.

koskeeko minimi palkka minua: Minimipalkkalakeja sovelletaan kaikkiin Nebraskan työnantajiin lukuun ottamatta niitä, joilla on alle neljä työntekijää. Alle neljän työntekijän työnantajien on kuitenkin edelleen maksettava työntekijöilleen vähintään liittovaltion minimipalkka.

milloin palkankorotuksia vaaditaan: ei ole olemassa lakeja, joissa nimenomaisesti määriteltäisiin, milloin Nebraskan työnantajien on annettava työntekijöilleen palkankorotuksia. Tästä syystä työnantajat yleensä tarjoavat työntekijöilleen palkankorotuksia, jotka perustuvat keskinäiseen sopimukseen, jossa otetaan huomioon monet tekijät, kuten tuottavuus ja tehdyn työn laatu.

työtunnit Nebraskassa

Nebraskassa tai liittovaltion tasolla ei ole lakeja, jotka säätäisivät, kuinka monta tuntia päivässä tai viikossa voidaan tehdä työtä. 14-15-vuotiaat alaikäiset eivät kuitenkaan saa työskennellä enempää kuin kahdeksan tuntia päivässä tai yli 48 tuntia viikossa.

ylityökorvaukset: Nebraskan työnantajien on maksettava työntekijöilleen, jotka työskentelevät yli 40 tuntia työviikon aikana, 1,5-kertainen säännöllinen tuntipalkka. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on oikeus saada tuntityökorvausta vähintään 13,50 dollaria tunnilta.

taatut tauot ja ateriat: mekaanisten laitosten, työpajojen ja kokoonpanotehtaiden työnantajien on annettava työntekijöilleen 30 minuutin lounastauko jokaista kahdeksan tunnin pituista työvuoroa kohden. Muissa yrityksissä työnantajien ei tarvitse järjestää työntekijöilleen taukoja työvuoron pituudesta riippumatta. Lisäksi, vaikka Nebraskan laki ei aseta mitään vaatimuksia työnantajille koskien imettäviä äitejä, liittovaltion laki velvoittaa, että työnantajien on annettava kohtuullinen tauko aikaa hoitotyön työntekijöille ilmaista rintamaitoa yhden vuoden kuluttua lapsensa syntymästä.

palkallinen vapaa-aika ja sairausajan palkka: Nebraskan työnantajien ei tarvitse tarjota työntekijöilleen palkallista tai palkatonta loma-aikaa ja sairausajan palkkaa. Jos ne kuitenkin päättävät tarjota näitä etuja, niiden on esitettävä ne vakiintuneessa politiikassa tai sopimuksessa.

irtisanomisaika: Nebraska on ”at-will” työllisyysvaltio. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat saavat irtisanoa työntekijöitä mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä. Työnantajat eivät kuitenkaan saa irtisanoa työntekijöitä tällä perusteella, jos he ovat syrjineet heitä tai jos voimassa on työsopimus, joka kieltää sen.

tehtaiden sulkeminen & lomautukset: kun Nebraskan työnantajat sulkevat tehtaan tai lomauttavat suuren määrän työntekijöitä, niiden työntekijöillä on tiettyjä oikeuksia työntekijöiden sopeuttamista ja säilyttämistä koskevan Ilmoituslain nojalla, joka on liittovaltion laki. Työnantajien on esimerkiksi annettava työntekijöilleen 60 päivän irtisanomisaika, jos kyseessä on massalomautus. Laki ei kuitenkaan koske työnantajia, joiden työntekijät työskentelevät alle 4 000 tuntia viikossa, eikä niitä, joilla on alle 100 kokoaikaista työntekijää.

Vastuuvapauslauseke

verkkosivujemme sisältö on tarkoitettu vain yleistietojen antamiseen, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme, että tiedot ovat oikeita, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvontana. Jos haluat apua oikeudellisiin ongelmiin tai oikeudelliseen tutkimukseen, ota yhteyttä asianajajaan.