løn og time love i Nebraska

i Nebraska er der visse love, der regulerer, hvor meget tid en medarbejder har lov til at arbejde, og hvor meget medarbejderen skal betales for den tid. Disse love kan dække en række forskellige emner, herunder hvilke medarbejderrettigheder der er med hensyn til hvile og måltider, og hvad der betragtes som tid arbejdet. Arbejdsgivere har brug for at få en forståelse af, hvad disse love indebærer, så de kan forblive i overensstemmelse med dem.

mindsteløn i Nebraska

mindstelønnen i Nebraska er $9 for hver time arbejdet. Dette er højere end den føderalt mandaterede mindsteløn, som er $7,25 pr.

mindsteløn for tippede arbejdstagere: arbejdsgivere har lov til at betale deres arbejdstagere, der modtager tip, en timeløn så lav som $2,13 pr. Når de betaler deres ansatte til denne sats, skal medarbejdernes timeløn plus deres tip udgøre mindstelønnen. Hvis medarbejderne ikke når dette beløb, skal arbejdsgiverne kompensere for forskellen.

gælder mindsteløn for mig: Mindsteløn love gælder for alle arbejdsgivere i Nebraska bortset fra dem, der har færre end fire ansatte. Arbejdsgivere med mindre end fire ansatte skal dog stadig betale deres ansatte mindst den føderale mindsteløn.

hvornår er Raises påkrævet: der er ingen love, der specifikt beskriver, hvornår arbejdsgivere i Nebraska skal give deres arbejdstagere raises. Af denne grund giver arbejdsgivere generelt deres ansatte rejser baseret på en gensidig aftale, der tager højde for mange faktorer, såsom produktivitet og kvaliteten af det udførte arbejde.

arbejdstid i Nebraska

der er ingen love, der regulerer, hvor mange timer der kan arbejdes om dagen eller om ugen i Nebraska eller på føderalt niveau. Mindreårige mellem 14 og 15 år må dog ikke arbejde mere end otte timer på en given dag eller mere end 48 timer på en uge.

betaling af overarbejde: arbejdsgivere i Nebraska skal betale deres ansatte, der arbejder mere end 40 timer i en given arbejdsuge, 1,5 gange deres almindelige timepris. Det betyder, at medarbejderne har ret til at modtage en timeløn overarbejde på mindst $13,50 pr.

garanterede pauser og måltider: arbejdsgivere i mekaniske virksomheder, værksteder og Monteringsanlæg skal give deres ansatte en 30-minutters frokostpause for hvert skift, der når otte timer i længden. I andre virksomheder behøver arbejdsgiverne ikke at give deres medarbejdere pauser, uanset længden af arbejdsskiftet. Derudover, mens Nebraska-loven ikke stiller krav til arbejdsgivere vedrørende ammende mødre, føderal lov pålægger, at arbejdsgivere skal give en rimelig pausetid for sygeplejemedarbejdere til at udtrykke modermælk i et år efter, at deres barn er født.

betalt fritid og sygedagpenge: arbejdsgivere i Nebraska er ikke forpligtet til at give deres ansatte betalt eller ubetalt ferietid og sygedagpenge. Men hvis de vælger at tilbyde disse fordele, skal de skitsere dem i en etableret politik eller i en kontrakt.

opsigelsesvarsel: Nebraska er en” vilje ” beskæftigelsesstat. Det betyder, at arbejdsgivere har lov til at opsige medarbejdere af en eller anden grund eller uden grund overhovedet. Arbejdsgivere har dog ikke tilladelse til at fyre medarbejdere på dette grundlag, hvis de har diskrimineret dem, eller hvis der er en ansættelseskontrakt, der forbyder det.

Plantelukninger & afskedigelser: når arbejdsgivere i Nebraska lukker et anlæg eller afskediger et stort antal arbejdstagere, har deres ansatte visse rettigheder i henhold til lov om tilpasning og bevarelse af arbejdstager, som er en føderal lov. For eksempel, arbejdsgivere er forpligtet til at give deres ansatte 60 dages varsel i tilfælde af en masse fyring. Denne lov gælder dog ikke for arbejdsgivere med arbejdstagere, der arbejder mindre end 4.000 timer om ugen eller dem med mindre end 100 fuldtidsansatte.

juridisk ansvarsfraskrivelse

indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.