legile privind salariile și orele în Nebraska

în Nebraska, există anumite legi care guvernează cât timp este permis unui angajat să lucreze și cât ar trebui plătit angajatul pentru acel timp. Aceste legi pot acoperi o varietate de subiecte diferite, inclusiv drepturile angajaților în ceea ce privește odihna și mesele și ceea ce este privit ca timp lucrat. Angajatorii trebuie să înțeleagă ce implică aceste legi, astfel încât să poată rămâne în conformitate cu acestea.

salariul minim în Nebraska

salariul minim în Nebraska este de 9 dolari pentru fiecare oră lucrată. Aceasta este mai mare decât salariul minim mandatat federal, care este de 7,25 USD pe oră.

salariul minim al lucrătorilor cu vârf: angajatorii au voie să plătească lucrătorilor care primesc sfaturi un salariu pe oră de până la 2,13 USD pe oră. Atunci când își plătesc angajații la această rată, salariile orare ale angajaților plus sfaturile lor trebuie să totalizeze salariul minim. Dacă angajații nu ating această sumă, angajatorii trebuie să facă diferența.

mi se aplică salariul minim: Legile privind salariul minim se aplică tuturor angajatorilor din Nebraska, cu excepția celor care au mai puțin de patru angajați. Cu toate acestea, angajatorii cu mai puțin de patru angajați sunt încă obligați să plătească angajaților lor cel puțin salariul minim federal.

când sunt necesare creșteri: nu există legi care să descrie în mod specific când angajatorii din Nebraska sunt obligați să ofere lucrătorilor lor creșteri. Din acest motiv, angajatorii oferă, în general, angajaților lor creșteri pe baza unui acord reciproc care ia în considerare mulți factori, cum ar fi productivitatea și calitatea muncii efectuate.

ore de lucru în Nebraska

nu există legi care să reglementeze câte ore pot fi lucrate pe zi sau pe săptămână în Nebraska sau la nivel federal. Cu toate acestea, minorii cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani nu au voie să lucreze mai mult de opt ore într-o zi dată sau mai mult de 48 de ore într-o săptămână.

plata orelor suplimentare: angajatorii din Nebraska sunt obligați să-și plătească angajații care lucrează mai mult de 40 de ore în orice săptămână de lucru dată de 1,5 ori rata orară obișnuită. Aceasta înseamnă că angajații au dreptul să primească o rată orară de ore suplimentare de cel puțin 13,50 USD pe oră.

pauze și mese garantate: angajatorii din unitățile mecanice, atelierele și fabricile de asamblare trebuie să ofere angajaților lor o pauză de prânz de 30 de minute pentru fiecare schimbare care atinge opt ore. În alte întreprinderi, angajatorii nu trebuie să le ofere angajaților pauze, indiferent de durata schimbului de muncă. În plus, în timp ce legea Nebraska nu stabilește nicio cerință pentru angajatori cu privire la mamele care alăptează, legea federală impune ca angajatorii să ofere un timp rezonabil de pauză angajaților care alăptează pentru a exprima laptele matern timp de un an după nașterea copilului lor.

timp liber plătit și salariu de boală: angajatorii din Nebraska nu sunt obligați să ofere angajaților lor timp de concediu plătit sau neplătit și salariu de boală. Cu toate acestea, dacă aleg să ofere aceste beneficii, trebuie să le contureze într-o politică stabilită sau într-un contract.

perioada de preaviz pentru încetarea angajaților: Nebraska este un stat de angajare” la voință”. Aceasta înseamnă că angajatorilor li se permite să rezilieze angajații din orice motiv sau fără niciun motiv. Cu toate acestea, angajatorii nu au voie să concedieze angajații pe această bază dacă i-au discriminat sau dacă există un contract de muncă care interzice acest lucru.

inchideri de plante & disponibilizări: când angajatorii din Nebraska închid o fabrică sau concediază un număr mare de lucrători, angajații lor au anumite drepturi în temeiul Legii privind ajustarea și păstrarea notificării lucrătorilor, care este o lege federală. De exemplu, angajatorii sunt obligați să acorde angajaților lor 60 de zile de preaviz în cazul unei disponibilizări în masă. Cu toate acestea, această lege nu se aplică angajatorilor cu lucrători care lucrează mai puțin de 4.000 de ore combinate pe săptămână sau celor cu mai puțin de 100 de angajați cu normă întreagă.

Legal Disclaimer

conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să furnizeze informații generale și nu este consultanță juridică. Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu putem garanta acest lucru. Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.