Lohn- und Stundengesetze in Nebraska

In Nebraska gibt es bestimmte Gesetze, die regeln, wie viel Zeit ein Mitarbeiter arbeiten darf und wie viel der Mitarbeiter für diese Zeit bezahlt werden sollte. Diese Gesetze können eine Vielzahl verschiedener Themen abdecken, einschließlich der Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Ruhe und Mahlzeiten und was als Arbeitszeit angesehen wird. Arbeitgeber müssen verstehen, was diese Gesetze mit sich bringen, damit sie sie einhalten können.

Mindestlohn in Nebraska

Der Mindestlohn in Nebraska ist $9 für jede geleistete Stunde. Dies ist höher als der vom Bund vorgeschriebene Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde.

Mindestlohn für gekippte Arbeitnehmer: Arbeitgeber dürfen ihren Arbeitnehmern, die Trinkgelder erhalten, einen Stundenlohn von nur 2,13 USD pro Stunde zahlen. Bei der Zahlung ihrer Mitarbeiter zu diesem Satz müssen die Stundenlöhne der Mitarbeiter zuzüglich ihrer Trinkgelder den Mindestlohn summieren. Wenn die Arbeitnehmer diesen Betrag nicht erreichen, müssen die Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.

Gilt für mich der Mindestlohn: Mindestlohngesetze gelten für alle Arbeitgeber in Nebraska mit Ausnahme derjenigen, die weniger als vier Mitarbeiter haben. Arbeitgeber mit weniger als vier Beschäftigten sind jedoch weiterhin verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens den bundesweiten Mindestlohn zu zahlen.

Wann sind Erhöhungen erforderlich: Es gibt keine Gesetze, die speziell beschreiben, wann Arbeitgeber in Nebraska verpflichtet sind, ihren Arbeitnehmern Erhöhungen zu geben. Aus diesem Grund bieten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern in der Regel Dienstleistungen an, die auf einer gegenseitigen Vereinbarung beruhen und viele Faktoren wie Produktivität und Qualität der geleisteten Arbeit berücksichtigen.

Arbeitsstunden in Nebraska

Es gibt keine Gesetze, die regeln, wie viele Stunden pro Tag oder pro Woche in Nebraska oder auf Bundesebene gearbeitet werden können. Minderjährige zwischen 14 und 15 Jahren dürfen jedoch nicht mehr als acht Stunden an einem Tag oder mehr als 48 Stunden in einer Woche arbeiten.

Überstunden bezahlen: Arbeitgeber in Nebraska müssen ihren Mitarbeitern, die in einer bestimmten Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, das 1,5-fache ihres regulären Stundensatzes zahlen. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter Anspruch auf einen Stundensatz von mindestens 13,50 USD pro Stunde haben.

Garantierte Pausen und Mahlzeiten: Arbeitgeber in mechanischen Betrieben, Werkstätten und Montagewerken müssen ihren Mitarbeitern für jede Schicht, die acht Stunden dauert, eine 30-minütige Mittagspause einräumen. In anderen Unternehmen müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern unabhängig von der Dauer der Arbeitsschicht keine Pausen einräumen. Während das Gesetz von Nebraska keine Anforderungen an Arbeitgeber in Bezug auf stillende Mütter festlegt, schreibt das Bundesgesetz vor, dass Arbeitgeber stillenden Mitarbeitern eine angemessene Pausenzeit einräumen müssen, um ein Jahr nach der Geburt ihres Kindes Muttermilch auszudrücken.

Bezahlte Freizeit und Krankengeld: Arbeitgeber in Nebraska sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeit und Krankengeld zur Verfügung zu stellen. Wenn sie sich jedoch dafür entscheiden, diese Leistungen anzubieten, müssen sie sie in einer festgelegten Richtlinie oder in einem Vertrag darlegen.

Kündigungsfrist: Nebraska ist ein „at-will“ Beschäftigungsstaat. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber Mitarbeiter aus irgendeinem Grund oder ohne Grund kündigen dürfen. Arbeitgeber dürfen jedoch keine Arbeitnehmer auf dieser Grundlage entlassen, wenn sie sie diskriminiert haben oder wenn ein Arbeitsvertrag dies verbietet.

Werksschließungen & Entlassungen: Wenn Arbeitgeber in Nebraska ein Werk schließen oder eine große Anzahl von Arbeitnehmern entlassen, haben ihre Arbeitnehmer bestimmte Rechte gemäß dem Worker Adjustment and Retaining Notification Act, einem Bundesgesetz. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern im Falle einer Massenentlassung eine Kündigungsfrist von 60 Tagen einräumen. Dieses Gesetz gilt jedoch nicht für Arbeitgeber mit Arbeitnehmern, die zusammen weniger als 4.000 Stunden pro Woche arbeiten, oder für Arbeitnehmer mit weniger als 100 Vollzeitbeschäftigten.

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