Leyes de salarios y horas en Nebraska
En Nebraska, hay ciertas leyes que rigen cuánto tiempo se le permite trabajar a un empleado y cuánto se le debe pagar por ese tiempo. Estas leyes pueden cubrir una variedad de temas diferentes, incluidos los derechos de los empleados con respecto al descanso y las comidas y lo que se considera tiempo trabajado. Los empleadores deben comprender lo que implican estas leyes para poder seguir cumpliéndolas.
Salario mínimo en Nebraska
El salario mínimo en Nebraska es de 9 9 por cada hora trabajada. Esto es más alto que el salario mínimo obligatorio por el gobierno federal, que es de 7 7.25 por hora.
Salario mínimo de los trabajadores con propinas: Los empleadores pueden pagar a sus trabajadores que reciben propinas un salario por hora tan bajo como 2 2.13 por hora. Al pagar a sus empleados a esta tasa, los salarios por hora de los empleados más sus propinas deben sumar el salario mínimo. Si los empleados no alcanzan esta cantidad, los empleadores deben compensar la diferencia.
Me Aplica el Salario Mínimo: Las leyes de salario mínimo se aplican a todos los empleadores en Nebraska, excepto a aquellos que tienen menos de cuatro empleados. Sin embargo, los empleadores con menos de cuatro empleados todavía están obligados a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo federal.
Cuándo se requieren aumentos: No hay leyes que describan específicamente cuándo se requiere que los empleadores en Nebraska den aumentos a sus trabajadores. Por esta razón, los empleadores generalmente proporcionan a sus empleados aumentos basados en un acuerdo mutuo que tiene en cuenta muchos factores, como la productividad y la calidad del trabajo realizado.
Horas de trabajo en Nebraska
No hay leyes que regulen cuántas horas se pueden trabajar por día o por semana en Nebraska o a nivel federal. Sin embargo, los menores de 14 a 15 años de edad no pueden trabajar más de ocho horas diarias ni más de 48 horas semanales.
Pago de horas extras: Los empleadores en Nebraska están obligados a pagar a sus empleados que trabajan más de 40 horas en cualquier semana de trabajo 1.5 veces su tarifa por hora regular. Esto significa que los empleados tienen derecho a recibir una tarifa de horas extras por hora de al menos 1 13.50 por hora.
Descansos y comidas garantizados: Los empleadores de establecimientos mecánicos, talleres y plantas de ensamblaje deben dar a sus empleados un descanso para el almuerzo de 30 minutos por cada turno que alcance las ocho horas de duración. En otras empresas, los empleadores no tienen que proporcionar a sus empleados descansos, independientemente de la duración del turno de trabajo. Además, si bien la ley de Nebraska no establece ningún requisito para los empleadores con respecto a las madres lactantes, la ley federal exige que los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso razonable para que los empleados de enfermería extraigan leche materna durante un año después del nacimiento de su hijo.
Tiempo Libre Pagado y Pago por Enfermedad: Los empleadores en Nebraska no están obligados a proporcionar a sus empleados tiempo de vacaciones pagado o no pagado y pago por enfermedad. Sin embargo, si optan por ofrecer estos beneficios, deben describirlos en una póliza establecida o en un contrato.
Plazo de Preaviso para el Despido del empleado: Nebraska es un estado de empleo «a voluntad». Esto significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, no se permite a los empleadores despedir a sus empleados sobre esta base si los han discriminado o si existe un contrato de trabajo que lo prohíba.
Cierres de plantas & Despidos: Cuando los empleadores en Nebraska cierran una planta o despiden a un gran número de trabajadores, sus empleados tienen ciertos derechos bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Retención de Trabajadores, que es una ley federal. Por ejemplo, los empleadores están obligados a notificar a sus empleados con 60 días de anticipación en caso de un despido masivo. Sin embargo, esta ley no se aplica a los empleadores con trabajadores que trabajan menos de 4,000 horas a la semana o aquellos con menos de 100 empleados a tiempo completo.
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