Lois sur les salaires et les heures au Nebraska

Au Nebraska, certaines lois régissent le temps de travail d’un employé et le montant à payer pour ce temps. Ces lois peuvent couvrir une variété de sujets différents, y compris les droits des employés en ce qui concerne le repos et les repas et ce qui est considéré comme du temps travaillé. Les employeurs doivent comprendre ce que ces lois impliquent afin de pouvoir les respecter.

Salaire minimum dans le Nebraska

Le salaire minimum dans le Nebraska est de 9 $ pour chaque heure travaillée. C’est plus élevé que le salaire minimum imposé par le gouvernement fédéral, qui est de 7,25 per l’heure.

Salaire minimum des travailleurs pourboires: Les employeurs sont autorisés à payer à leurs travailleurs qui reçoivent des pourboires un salaire horaire aussi bas que 2,13 per l’heure. Lorsqu’ils paient leurs employés à ce taux, le salaire horaire des employés plus leurs pourboires doit totaliser le salaire minimum. Si les employés n’atteignent pas ce montant, les employeurs sont tenus de compenser la différence.

Le Salaire minimum s’applique-t-il à moi: Les lois sur le salaire minimum s’appliquent à tous les employeurs du Nebraska, à l’exception de ceux qui ont moins de quatre employés. Cependant, les employeurs de moins de quatre employés sont toujours tenus de payer à leurs employés au moins le salaire minimum fédéral.

Quand les augmentations sont-elles requises: Il n’existe aucune loi précisant spécifiquement quand les employeurs du Nebraska sont tenus de donner des augmentations à leurs travailleurs. Pour cette raison, les employeurs accordent généralement à leurs employés des augmentations basées sur un accord mutuel qui prend en compte de nombreux facteurs, tels que la productivité et la qualité du travail effectué.

Heures de travail au Nebraska

Il n’existe aucune loi régissant le nombre d’heures pouvant être travaillées par jour ou par semaine au Nebraska ou au niveau fédéral. Cependant, les mineurs âgés de 14 à 15 ans ne sont pas autorisés à travailler plus de huit heures par jour ou plus de 48 heures par semaine.

Paiement des heures supplémentaires: Les employeurs du Nebraska sont tenus de payer leurs employés qui travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail donnée 1,5 fois leur taux horaire normal. Cela signifie que les employés ont droit à un taux horaire d’heures supplémentaires d’au moins 13,50 per l’heure.

Pauses et repas garantis: Les employeurs des établissements mécaniques, des ateliers et des usines de montage doivent accorder à leurs employés une pause déjeuner de 30 minutes pour chaque quart de travail d’une durée de huit heures. Dans d’autres entreprises, les employeurs n’ont pas à accorder de pauses à leurs employés, quelle que soit la durée du quart de travail. De plus, alors que la loi du Nebraska ne prévoit aucune exigence pour les employeurs concernant les mères allaitantes, la loi fédérale exige que les employeurs doivent prévoir un temps de pause raisonnable pour les employés infirmiers pour exprimer le lait maternel pendant un an après la naissance de leur enfant.

Congés payés et indemnités de maladie: Les employeurs du Nebraska ne sont pas tenus de fournir à leurs employés des congés payés ou non payés et des indemnités de maladie. Cependant, s’ils choisissent d’offrir ces avantages, ils doivent les décrire dans une police établie ou dans un contrat.

Délai de préavis de licenciement: Le Nebraska est un État d’emploi « à volonté ». Cela signifie que les employeurs sont autorisés à licencier des employés pour quelque raison que ce soit ou sans raison du tout. Cependant, les employeurs ne sont pas autorisés à licencier des employés sur cette base s’ils ont fait preuve de discrimination à leur égard ou s’il existe un contrat de travail l’interdisant.

Fermetures d’usines & Mises à pied: Lorsque les employeurs du Nebraska ferment une usine ou licencient un grand nombre de travailleurs, leurs employés ont certains droits en vertu de la Loi sur l’adaptation et la conservation des travailleurs, qui est une loi fédérale. Par exemple, les employeurs sont tenus de donner à leurs employés un préavis de 60 jours en cas de mise à pied massive. Cependant, cette loi ne s’applique pas aux employeurs dont les travailleurs travaillent moins de 4 000 heures par semaine ou à ceux qui comptent moins de 100 employés à temps plein.

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