bér és óra törvények Nebraska

Nebraska, vannak bizonyos törvények, amelyek szabályozzák, hogy mennyi időt a munkavállaló szabad dolgozni, és mennyit kell fizetni a munkavállaló ebben az időben. Ezek a törvények számos különböző témát lefedhetnek, beleértve azt is, hogy milyen munkavállalói jogok vonatkoznak a pihenésre és az étkezésre, és mi tekinthető ledolgozott időnek. A munkáltatóknak meg kell érteniük, hogy mit jelentenek ezek a törvények, hogy továbbra is betartsák őket.

minimálbér Nebraskában

a minimálbér Nebraskában 9 Dollár Minden ledolgozott órára. Ez magasabb, mint a szövetségi felhatalmazáson alapuló minimálbér, amely óránként 7,25 dollár.

a tippelt munkavállalók Minimálbére: a munkáltatók megengedhetik, hogy a borravalót kapó munkavállalóiknak óránként 2,13 dollárt fizessenek. Amikor ilyen arányban fizetik alkalmazottaikat, az alkalmazottak órabérének plusz tippjeiknek a minimálbért kell teljesíteniük. Ha a munkavállalók nem érik el ezt az összeget, a munkáltatóknak pótolniuk kell a különbséget.

vonatkozik-e rám a minimálbér: A minimálbérre vonatkozó törvények Nebraska minden munkáltatójára vonatkoznak, kivéve azokat, akiknek négynél kevesebb alkalmazottja van. A négynél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak azonban továbbra is legalább a szövetségi minimálbért kell fizetniük alkalmazottaiknak.

mikor van szükség emelésre: nincsenek olyan törvények, amelyek kifejezetten felvázolnák, amikor a Nebraskai munkáltatóknak meg kell adniuk munkavállalóik emelését. Ezért a munkaadók általában olyan kölcsönös megállapodáson alapuló béremelést biztosítanak munkavállalóiknak, amely számos tényezőt figyelembe vesz, például a termelékenységet és az elvégzett munka minőségét.

munkaórák Nebraskában

nincsenek törvények arra vonatkozóan, hogy Nebraskában vagy szövetségi szinten hány órát lehet naponta vagy hetente ledolgozni. A 14 és 15 év közötti kiskorúak azonban egy adott napon nem dolgozhatnak nyolc óránál többet, vagy egy héten 48 óránál többet.

Túlórák kifizetése: a Nebraskai munkaadók kötelesek fizetni alkalmazottaiknak, akik egy adott munkahéten több mint 40 órát dolgoznak, a szokásos óradíj 1,5-szerese. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak óránként legalább 13,50 USD túlórát kaphatnak.

garantált szünetek és étkezések: a gépészeti üzemekben, műhelyekben és összeszerelő üzemekben dolgozó munkáltatóknak 30 perces ebédszünetet kell biztosítaniuk alkalmazottaiknak minden nyolcórás műszakra. Más vállalkozásokban a munkáltatóknak nem kell szünetet biztosítaniuk alkalmazottaiknak, függetlenül a munkaváltás hosszától. Továbbá, míg a Nebraskai törvény nem ír elő követelményeket a munkaadók számára a szoptató anyákkal kapcsolatban, a szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltatóknak ésszerű szünetet kell biztosítaniuk az ápoló alkalmazottak számára az anyatej kifejezésére a gyermek születése után egy évig.

Fizetett szabadság és táppénz: a Nebraskai munkaadók nem kötelesek fizetett vagy nem fizetett szabadságot és táppénzt biztosítani alkalmazottaiknak. Ha azonban úgy döntenek, hogy ezeket az előnyöket kínálják, akkor azokat egy meghatározott politikában vagy szerződésben kell felvázolniuk.

felmondási idő a munkavállaló felmondására: Nebraska egy” at-will ” foglalkoztatási állam. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók bármilyen okból vagy ok nélkül felmondhatják a munkavállalókat. A munkáltatók azonban nem engedhetik meg, hogy ezen az alapon kirúgják a munkavállalókat, ha diszkriminálják őket, vagy ha van olyan munkaszerződés, amely ezt tiltja.

üzem bezárása & elbocsátások: amikor a Nebraskai munkaadók bezárnak egy üzemet vagy nagyszámú munkavállalót elbocsátanak, alkalmazottaiknak bizonyos jogai vannak a munkavállalók kiigazításáról és megtartásáról szóló törvény, amely szövetségi törvény. Például, a munkáltatóknak tömeges elbocsátás esetén 60 napos felmondási időt kell adniuk alkalmazottaiknak. Ez a törvény azonban nem vonatkozik azokra a munkáltatókra, akik heti 4000 óránál kevesebbet dolgoznak, vagy azokra, akik kevesebb, mint 100 teljes munkaidőben foglalkoztatottak.

jogi nyilatkozat

a weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, nem pedig jogi tanácsot. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de nem tudjuk garantálni. Ne támaszkodjon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi vizsgálatért kérjük, vegye fel a kapcsolatot ügyvédjével.