Leggi sui salari e le ore in Nebraska

In Nebraska, ci sono alcune leggi che governano quanto tempo un dipendente è permesso di lavorare e quanto il dipendente dovrebbe essere pagato per quel tempo. Queste leggi possono coprire una varietà di argomenti diversi, tra cui quali diritti dei dipendenti sono per quanto riguarda il riposo e pasti e ciò che è visto come il tempo lavorato. I datori di lavoro devono acquisire una comprensione di ciò che queste leggi comportano in modo che possano rimanere in conformità con loro.

Salario minimo in Nebraska

Il salario minimo in Nebraska è di 9 9 per ogni ora lavorata. Questo è superiore al salario minimo federale, che è $7.25 all’ora.

Salario minimo dei lavoratori con mancia: i datori di lavoro sono autorizzati a pagare i loro lavoratori che ricevono suggerimenti un salario orario a partire da $2.13 all’ora. Quando pagano i loro dipendenti a questo ritmo, i salari orari dei dipendenti più i loro suggerimenti devono totalizzare il salario minimo. Se i dipendenti non raggiungono questo importo, i datori di lavoro sono tenuti a compensare la differenza.

Il salario minimo si applica a me: Leggi salario minimo si applicano a tutti i datori di lavoro in Nebraska ad eccezione di coloro che hanno meno di quattro dipendenti. Tuttavia, i datori di lavoro con meno di quattro dipendenti sono ancora tenuti a pagare i loro dipendenti almeno il salario minimo federale.

Quando sono necessari aumenti: non ci sono leggi che delineano specificamente quando i datori di lavoro in Nebraska sono tenuti a dare ai loro lavoratori aumenti. Per questo motivo, i datori di lavoro generalmente forniscono ai propri dipendenti aumenti basati su un accordo reciproco che tiene conto di molti fattori, come la produttività e la qualità del lavoro svolto.

Ore di lavoro in Nebraska

Non ci sono leggi che regolano quante ore possono essere lavorate al giorno o alla settimana in Nebraska o a livello federale. Tuttavia, i minori di età compresa tra 14 e 15 anni non sono autorizzati a lavorare più di otto ore in un dato giorno o più di 48 ore in una settimana.

Pagare gli straordinari: I datori di lavoro in Nebraska sono tenuti a pagare i loro dipendenti che lavorano più di 40 ore in una data settimana di lavoro 1,5 volte la loro tariffa oraria regolare. Ciò significa che i dipendenti hanno diritto a ricevere un tasso di straordinario orario di almeno $13.50 all’ora.

Pause e pasti garantiti: i datori di lavoro di stabilimenti meccanici, officine e impianti di assemblaggio devono concedere ai loro dipendenti una pausa pranzo di 30 minuti per ogni turno che raggiunge le otto ore di durata. In altre aziende, i datori di lavoro non devono fornire ai propri dipendenti pause, indipendentemente dalla durata del turno di lavoro. Inoltre, mentre la legge del Nebraska non stabilisce alcun requisito per i datori di lavoro per quanto riguarda le madri che allattano, la legge federale impone che i datori di lavoro devono fornire tempo di pausa ragionevole per i dipendenti infermieristici di esprimere il latte materno per un anno dopo la nascita del loro bambino.

Pagato Tempo libero e paga per malattia: I datori di lavoro in Nebraska non sono tenuti a fornire ai propri dipendenti con tempo di vacanza pagato o non pagato e paga per malattia. Tuttavia, se scelgono di offrire questi benefici, devono delinearli in una politica stabilita o in un contratto.

Periodo di preavviso per la cessazione dei dipendenti: Nebraska è uno stato di occupazione “a volontà”. Ciò significa che i datori di lavoro sono autorizzati a licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Tuttavia, i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i dipendenti su questa base se li hanno discriminati o se esiste un contratto di lavoro in atto che lo vieta.

Chiusure di impianti & Licenziamenti: quando i datori di lavoro in Nebraska chiudono un impianto o licenziano un gran numero di lavoratori, i loro dipendenti hanno determinati diritti ai sensi del Worker Adjustment and Retaining Notification Act, che è una legge federale. Ad esempio, i datori di lavoro sono tenuti a dare ai loro dipendenti 60 giorni di preavviso in caso di licenziamento di massa. Tuttavia, questa legge non si applica ai datori di lavoro con lavoratori che lavorano meno di un combinato 4,000 ore a settimana o quelli con meno di 100 dipendenti a tempo pieno.

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