ネブラスカ州の賃金と時間に関する法律

ネブラスカ州には、従業員が働くことが許される時間と、その時に支払われるべき金額を規定する法律があります。 これらの法律は、従業員の権利が休息や食事に関するものであり、何が働いた時間と見なされるかなど、さまざまなトピックをカバーすることができま 雇用者は、これらの法律が何を伴うのかを理解して、それらを遵守し続けることができるようにする必要があります。

ネブラスカ州の最低賃金

ネブラスカ州の最低賃金は労働時間ごとに$9です。 これは連邦政府に義務付けられている最低賃金よりも高く、1時間あたり7.25ドルです。

チップ付き労働者の最低賃金：雇用者は、チップを受け取った労働者に、1時間あたり2.13ドルという低い時給を支払うことができます。 このレートで従業員に支払う場合、従業員の時給プラス彼らのヒントは、最低賃金を合計する必要があります。 従業員がこの金額に達しない場合、雇用者はその差を補う必要があります。

最低賃金は私に適用されますか: 最低賃金法は、従業員が四人未満の人を除いて、ネブラスカ州のすべての雇用者に適用されます。 しかし、4人未満の従業員を持つ雇用者は、少なくとも連邦最低賃金を従業員に支払う必要があります。

昇給が必要な場合：ネブラスカ州の雇用主が労働者に昇給を要求される時期を具体的に概説する法律はありません。 このため、雇用主は一般的に、生産性や実行される作業の質など、多くの要因を考慮した相互合意に基づいて従業員に昇給を提供します。

ネブラスカ州の労働時間

ネブラスカ州または連邦レベルでは、1日または1週間に何時間働くことができるかを規定する法律はありません。 ただし、14歳から15歳までの未成年者は、特定の日に八時間以上、または一週間に48時間以上働くことはできません。

残業代の支払い：ネブラスカ州の雇用者は、任意の週に40時間以上働く従業員に通常の時給の1.5倍を支払う必要があります。 これは、従業員が時間あたり少なくともhourly13.50の時間外労働率を受け取る権利があることを意味します。

休憩と食事の保証：機械施設、ワークショップ、組立工場の雇用主は、8時間に達するシフトごとに従業員に30分の昼休みを与えなければなりません。 他の企業では、雇用者は、仕事のシフトの長さにかかわらず、従業員に休憩を提供する必要はありません。 さらに、ネブラスカ州の法律は授乳中の母親に関する雇用者の要件を定めていませんが、連邦法は、雇用者が授乳中の従業員が子供が生まれた後一年

有給休暇と病気の賃金：ネブラスカ州の雇用者は、従業員に有給または無給の休暇時間と病気の賃金を提供する必要はありません。 しかし、彼らはこれらの利点を提供することを選択しない場合、彼らは確立されたポリシーまたは契約でそれらの概要を説明する必要があります。

従業員の解雇のための通知期間: ネブラスカ州は”意志のある”雇用状態です。 これは、雇用者が何らかの理由で、または全く理由もなく従業員を終了することが許可されていることを意味します。 しかし、雇用主は、差別を受けている場合、または雇用契約が禁止されている場合、これに基づいて従業員を解雇することはできません。

工場閉鎖&レイオフ：ネブラスカ州の雇用主が工場を閉鎖したり、多数の労働者を解雇したりすると、その従業員は連邦法である労働者調整保 例えば、雇用者は、大量解雇の場合に従業員に60日間の通知を与える必要があります。 ただし、この法律は、週に4,000時間未満の労働者、または100人未満のフルタイム従業員を持つ労働者を持つ雇用者には適用されません。

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