Lønns-Og Timelover I Nebraska
I Nebraska er det visse lover som styrer hvor mye tid en ansatt har lov til å jobbe og hvor mye den ansatte skal betales for den tiden. Disse lovene kan dekke en rekke ulike emner, inkludert hva ansattes rettigheter er om hvile og måltider og hva som er sett på som tid arbeidet. Arbeidsgivere må få en forståelse av hva disse lovene innebærer, slik at de kan forbli i samsvar med dem.
Minstelønn I Nebraska
minstelønn I Nebraska er $ 9 for hver time jobbet. Dette er høyere enn føderalt mandat minstelønn, som er $ 7.25 per time.
Minimumslønn For Tippede Arbeidere: Arbeidsgivere har lov til å betale sine arbeidere som mottar tips en timelønn så lav som $2,13 per time. Når de betaler sine ansatte i denne hastigheten, må de ansattes timelønn pluss deres tips totalt minimumslønnen. Hvis ansatte ikke når dette beløpet, er arbeidsgivere pålagt å gjøre opp forskjellen.
Gjelder Minimumslønn For Meg: Minstelønn lover gjelder for alle arbeidsgivere i Nebraska bortsett fra de som har færre enn fire ansatte. Imidlertid er arbeidsgivere med mindre enn fire ansatte fortsatt pålagt å betale sine ansatte minst den føderale minimumslønnen.
Når Reiser Kreves: Det er ingen lover som spesifikt beskriver når arbeidsgivere I Nebraska er pålagt å gi sine arbeidere reiser. Av denne grunn gir arbeidsgivere generelt sine ansatte løft basert på en gjensidig avtale som tar hensyn til mange faktorer, som produktivitet og kvaliteten på arbeidet som utføres.
Arbeidstid I Nebraska
Det er ingen lover som regulerer hvor mange timer kan arbeides per dag eller per uke I Nebraska eller på føderalt nivå. Men mindreårige mellom 14 og 15 år har ikke lov til å jobbe mer enn åtte timer i en gitt dag eller mer enn 48 timer i en uke.
Betale Overtid: Arbeidsgivere I Nebraska er pålagt å betale sine ansatte som jobber mer enn 40 timer i en gitt arbeidsuke 1,5 ganger sin vanlige timepris. Dette betyr at ansatte har rett til å motta en time overtid rate på minst $13.50 per time.
Garanterte Pauser Og Måltider: Arbeidsgivere i mekaniske bedrifter, verksteder og monteringsanlegg må gi sine ansatte en 30-minutters lunsjpause for hvert skift som når åtte timer i lengde. I andre virksomheter trenger arbeidsgivere ikke å gi sine ansatte pauser, uavhengig av lengden på arbeidsskiftet. Dess, Mens Nebraska loven ikke fastsatt noen krav til arbeidsgivere om ammende mødre, føderal lov mandater at arbeidsgivere må gi rimelig pause tid for sykepleier ansatte til å uttrykke morsmelk i ett år etter at deres barn er født.
Betalt Fri Og Sykepenger: Arbeidsgivere I Nebraska er ikke pålagt å gi sine ansatte betalt eller ubetalt ferietid og sykepenger. Men hvis de velger å tilby disse fordelene, må de skissere dem i en etablert politikk eller i en kontrakt.
Oppsigelsestid For Oppsigelse Av Ansatte: Nebraska er en» at-will » sysselsetting stat. Dette betyr at arbeidsgivere har lov til å si opp ansatte av en eller annen grunn eller uten grunn i det hele tatt. Arbeidsgivere har imidlertid ikke lov til å brenne ansatte på dette grunnlaget hvis de har diskriminert dem eller hvis det er en ansettelseskontrakt på plass som forbyr det.
Fabrikknedleggelser & Oppsigelser: når arbeidsgivere i Nebraska stenger et anlegg Eller permitterer et stort antall arbeidere, har deres ansatte visse rettigheter i Henhold Til Worker Adjustment and Retaining Notification Act, som er en føderal lov. For eksempel, arbeidsgivere er pålagt å gi sine ansatte 60 dagers varsel i tilfelle en masse permittering. Denne loven gjelder imidlertid ikke for arbeidsgivere med arbeidstakere som jobber mindre enn en kombinert 4000 timer i uken eller de med mindre enn 100 heltidsansatte.
Juridisk Ansvarsfraskrivelse
innholdet på nettstedet vårt er kun ment å gi generell informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Vi gjør vårt beste for å sikre at informasjonen er nøyaktig, men vi kan ikke garantere det. Ikke stol på innholdet som juridisk rådgivning. For hjelp med juridiske problemer eller for en juridisk forespørsel vennligst kontakt deg advokat.