loon-en Urenwetten in Nebraska
in Nebraska zijn er bepaalde wetten die bepalen hoeveel tijd een werknemer mag werken en hoeveel de werknemer voor die tijd moet worden betaald. Deze wetten kunnen betrekking hebben op een verscheidenheid van verschillende onderwerpen, met inbegrip van wat werknemersrechten zijn met betrekking tot rust en maaltijden en wat wordt gezien als gewerkte tijd. Werkgevers moeten inzicht krijgen in wat deze wetten inhouden, zodat ze ze kunnen blijven naleven.
minimumloon in Nebraska
het minimumloon in Nebraska bedraagt $ 9 per gewerkt uur. Dit is hoger dan het wettelijk verplichte minimumloon, dat is $ 7,25 per uur.
minimumloon van getipte werknemers: werkgevers mogen hun werknemers die fooien ontvangen een uurloon zo laag als $2,13 per uur betalen. Bij het betalen van hun werknemers in dit tarief, de werknemers uurloon plus hun tips moet het minimumloon totaal. Als werknemers dit bedrag niet bereiken, zijn werkgevers verplicht om het verschil in te halen.
is het minimumloon op mij van toepassing: Minimumloon wetten gelden voor alle werkgevers in Nebraska, behalve voor degenen die minder dan vier werknemers. Werkgevers met minder dan vier werknemers zijn echter nog steeds verplicht om hun werknemers ten minste het federale minimumloon te betalen.
wanneer er verhogingen nodig zijn: er zijn geen wetten die specifiek aangeven wanneer werkgevers in Nebraska verplicht zijn hun werknemers verhogingen te geven. Om deze reden bieden werkgevers hun werknemers over het algemeen verhogingen op basis van een onderling akkoord dat rekening houdt met vele factoren, zoals productiviteit en de kwaliteit van het verrichte werk.
werkuren in Nebraska
er zijn geen wetten die bepalen hoeveel uren per dag of per week kunnen worden gewerkt in Nebraska of op federaal niveau. Minderjarigen tussen 14 en 15 jaar mogen echter niet meer dan acht uur per dag en niet meer dan 48 uur per week werken.
betalen van overuren: werkgevers in Nebraska zijn verplicht hun werknemers die meer dan 40 uur werken in een bepaalde werkweek 1,5 keer het normale uurtarief te betalen. Dit betekent dat werknemers recht hebben op een uurtarief voor overwerk van ten minste $13,50 per uur.
gegarandeerde pauzes en maaltijden: werkgevers in mechanische inrichtingen, werkplaatsen en assemblagebedrijven moeten hun werknemers een lunchpauze van 30 minuten geven voor elke ploeg die acht uur duurt. In andere bedrijven hoeven werkgevers hun werknemers geen pauzes te geven, ongeacht de duur van de dienst. Bovendien, terwijl de wet van Nebraska geen eisen stelt aan werkgevers met betrekking tot moeders die borstvoeding geven, bepaalt de federale wet dat werkgevers redelijke pauzetijd moeten bieden aan werknemers die borstvoeding geven gedurende een jaar nadat hun kind is geboren.
betaald verlof en ziekengeld: werkgevers in Nebraska zijn niet verplicht hun werknemers betaalde of onbetaalde vakantietijd en ziekengeld te geven. Als ze er echter voor kiezen om deze voordelen aan te bieden, moeten ze deze in een vast beleid of in een contract schetsen.
opzegtermijn voor ontslag van werknemers: Nebraska is een” At-will ” arbeidsstaat. Dit betekent dat werkgevers werknemers mogen ontslaan om welke reden dan ook of om geen enkele reden. Het is werkgevers echter niet toegestaan om werknemers op deze basis te ontslaan als zij hen hebben gediscrimineerd of als er een arbeidsovereenkomst bestaat die dit verbiedt.
bedrijfssluitingen & ontslagen: wanneer werkgevers in Nebraska een bedrijf sluiten of een groot aantal werknemers ontslaan, hebben hun werknemers bepaalde rechten op grond van de Worker Adjustment and behoud Notification Act, die een federale wet is. Zo zijn werkgevers verplicht hun werknemers 60 dagen van tevoren in kennis te stellen in het geval van een massale ontslagen. Deze wet is echter niet van toepassing op werkgevers met werknemers die minder dan een gecombineerde 4.000 uur per week werken of die met minder dan 100 fulltime werknemers.
Disclaimer
de inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen het niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.