prawo płacowe i godzinowe w Nebrasce

w Nebrasce istnieją pewne prawa, które regulują, ile czasu pracownik może pracować i ile pracownik powinien otrzymać za ten czas. Przepisy te mogą obejmować wiele różnych tematów, w tym prawa pracowników dotyczące odpoczynku i posiłków oraz to, co jest postrzegane jako przepracowany czas. Pracodawcy muszą zrozumieć, co te przepisy pociągają za sobą, aby mogli zachować ich przestrzeganie.

minimalne wynagrodzenie w Nebrasce

minimalne wynagrodzenie w Nebrasce wynosi 9 USD za każdą przepracowaną godzinę. Jest to wyższe niż Federalna płaca minimalna, która wynosi $7.25 za godzinę.

płaca minimalna pracowników: pracodawcy mogą wypłacać pracownikom, którzy otrzymują napiwki, wynagrodzenie godzinowe tak niskie, jak 2,13 USD za godzinę. Płacąc swoim pracownikom według tej stawki, wynagrodzenie godzinowe pracowników plus ich napiwki muszą sumować płacę minimalną. Jeśli pracownicy nie osiągną tej kwoty, pracodawcy są zobowiązani do nadrobienia różnicy.

czy płaca minimalna dotyczy mnie: Prawo płacy minimalnej dotyczy wszystkich pracodawców w Nebrasce, z wyjątkiem tych, którzy mają mniej niż czterech pracowników. Jednak pracodawcy zatrudniający mniej niż czterech pracowników są nadal zobowiązani do płacenia swoim pracownikom co najmniej Federalnej płacy minimalnej.

kiedy wymagane są podwyżki: nie ma przepisów określających, kiedy pracodawcy w Nebrasce są zobowiązani do dawania pracownikom podwyżek. Z tego powodu pracodawcy zazwyczaj zapewniają swoim pracownikom podwyżki w oparciu o wzajemne porozumienie, które uwzględnia wiele czynników, takich jak wydajność i jakość wykonywanej pracy.

godziny pracy w Nebrasce

w Nebrasce ani na poziomie federalnym nie ma przepisów regulujących liczbę godzin pracy dziennie lub tygodniowo. Jednak małoletni w wieku od 14 do 15 lat nie mogą pracować dłużej niż osiem godzin w danym dniu lub więcej niż 48 godzin w ciągu jednego tygodnia.

płacenie nadgodzin: pracodawcy w Nebrasce są zobowiązani do płacenia swoim pracownikom, którzy pracują więcej niż 40 godzin w danym tygodniu pracy, 1,5-krotności zwykłej stawki godzinowej. Oznacza to, że pracownicy są uprawnieni do otrzymywania stawki godzinowej za nadgodziny w wysokości co najmniej 13,50 USD za godzinę.

gwarantowane przerwy i posiłki: pracodawcy w Zakładach Mechanicznych, warsztatach i zakładach montażowych muszą dać swoim pracownikom 30-minutową przerwę obiadową na każdą zmianę, która trwa osiem godzin. W innych firmach pracodawcy nie muszą zapewniać swoim pracownikom przerw, niezależnie od długości zmiany pracy. Dodatkowo, podczas gdy prawo Nebraska nie określa żadnych wymagań dla pracodawców dotyczących matek karmiących, prawo federalne nakazuje, że pracodawcy muszą zapewnić rozsądny czas przerwy dla pracowników pielęgniarskich, aby wyrazić mleko matki przez rok po urodzeniu dziecka.

płatny urlop i zasiłek chorobowy: pracodawcy w Nebrasce nie są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom płatnego lub bezpłatnego urlopu i zasiłku chorobowego. Jeśli jednak zdecydują się oferować te korzyści, muszą je przedstawić w ustalonej Polityce lub w umowie.

okres wypowiedzenia pracownika: Nebraska to stan zatrudnienia „do woli”. Oznacza to, że pracodawcy mogą zwalniać pracowników z dowolnego powodu lub bez powodu. Pracodawcy nie mogą jednak zwalniać pracowników na tej podstawie, jeśli dyskryminowali ich lub jeśli obowiązuje zakazująca ich umowa o pracę.

zamknięcie zakładu & zwolnienia: gdy pracodawcy w Nebrasce zamykają zakład lub zwalniają dużą liczbę pracowników, ich pracownicy mają pewne prawa zgodnie z Ustawą o dostosowaniu i zachowaniu pracownika, która jest Prawem Federalnym. Na przykład pracodawcy mają obowiązek dać swoim pracownikom 60 dni wypowiedzenia w przypadku masowego zwolnienia. Ustawa ta nie ma jednak zastosowania do pracodawców zatrudniających pracowników, którzy pracują mniej niż łącznie 4000 godzin tygodniowo lub zatrudniających mniej niż 100 pracowników w pełnym wymiarze godzin.

Zastrzeżenie prawne

treść naszej strony internetowej ma na celu jedynie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby informacje były dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na treści jako porady prawnej. Aby uzyskać pomoc w problemach prawnych lub w celu uzyskania zapytania prawnego, skontaktuj się z adwokatem.